ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2006 года N 147-п
Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей
государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров
(с изменениями на 2 апреля 2008 г.)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 июня 2009 г. на основании постановления
Правительства Омской области от 26 декабря 2008 года N 219-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Омской области от 11 апреля 2007 года N 45-п;
постановлением Правительства Омской области от 22 августа 2007 года N 113-п;
постановлением Правительства Омской области от 2 апреля 2008 года N 39-п
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 Закона Омской области "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской области (преамбула в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 22 августа 2007 года N 113-п, - см. предыдущую редакцию)
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Министерству финансов Омской области ежегодно при составлении проекта областного бюджета предусматривать средства на реализацию настоящего постановления.
3. Настоящее постановление распространяется на отношения, возникшие с 1 июля 2006 года.
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства Омской области
Л.К. Полежаев
Приложение
к постановлению Правительства
Омской области
от 17 ноября 2006 г. N 147-п
Положение
о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных
учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области (далее - учреждение), их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров основана на тарифной системе оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, и включает стимулирующие и компенсационные выплаты.
3. В учреждениях применяется предусмотренное федеральным законодательством увеличение (повышение) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
4. Стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, применяются в учреждениях, в отношении которых правовыми актами Правительства Омской области не установлено иное.
2. Порядок присвоения тарифного разряда руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам
5. Руководителям учреждений присваиваются тарифные разряды от 10 до 18. Присвоение тарифного разряда руководителям учреждений производится отраслевым органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя учреждения, с учетом:
группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение (если она установлена);
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (если она присвоена).
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 22 августа 2007 года N 113-п, - см. предыдущую редакцию)
6. Группа по оплате труда руководителей устанавливается отраслевым органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя учреждения, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников учреждения, наличие структурных подразделений и т.д.).
7. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются отраслевым органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя учреждения, по согласованию с Министерством труда и социального развития Омской области.
Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется не чаще одного раза в год.
8. При присвоении квалификационной категории тарифный разряд руководителям учреждений и их заместителям устанавливается:
на один тарифный разряд выше при присвоении первой квалификационной категории;
на два тарифных разряда выше при присвоении высшей квалификационной категории.
При присвоении квалификационной категории руководителю учреждения, которому установлен 18 тарифный разряд, тарифная ставка, оклад (должностной оклад) увеличиваются на 10 процентов при присвоении первой квалификационной категории и на 20 процентов при присвоении высшей квалификационной категории.
9. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам тарифный разряд присваивается руководителем учреждения на один-два разряда ниже тарифного разряда руководителя учреждения.
3. Размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат
руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
10. Для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров применяются следующие виды стимулирующих и компенсационных выплат:
надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях;
надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень;
надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы;
надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы;
надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в опасных, особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
премия;
материальная помощь;
ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (абзац дополнительно включен постановлением Правительства Омской области от 22 августа 2007 года N 113-п).
11. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно в размере 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения, их заместителям и главным бухгалтерам.
12. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук;
15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук.
Основанием назначения и выплаты надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.
Руководители учреждений, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень по их выбору.
13. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно в размере 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Руководители учреждений, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР.
Основанием назначения и выплаты надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.
14. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы.
Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, утверждается отраслевым органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя учреждения.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;
30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;
40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.
15. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
до 300 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителям учреждений;
до 250 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) их заместителям и главным бухгалтерам;
до 600 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, уполномоченных на осуществление функций государственного заказчика по проектированию и строительству объектов за счет средств областного бюджета;
до 550 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заместителям руководителей учреждений, уполномоченных на осуществление функций государственного заказчика по проектированию и строительству объектов за счет средств областного бюджета, и главным бухгалтерам;
до 400 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, предметом деятельности которых является информационное обеспечение общественных связей, реализуемых в политической и социально-экономической сферах общественной жизни Омской области.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 2 апреля 2008 года N 39-п, - см. предыдущую редакцию).
16. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в опасных, особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
45 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителям медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную помощь, их заместителям и главным бухгалтерам;
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителям медицинских организаций, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, их заместителям и главным бухгалтерам.
16.1. Ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
50-75 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "особой важности";
30-50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "совершенно секретно";
10-15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
5-10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
При определении конкретного размера надбавки, предусмотренной настоящим пунктом, учитывается объем сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководители учреждений, их заместители и главные бухгалтеры имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
(Пункт дополнительно включен постановлением Правительства Омской области от 22 августа 2007 года N 113-п).
17. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий (пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 22 августа 2007 года N 113-п, - см. предыдущую редакцию).
18. Материальная помощь выплачивается в размере двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год.
Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения их и членов их семей, с рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
19. Основания назначения, конкретные размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы, надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах, утверждаемым отраслевым органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя учреждения, по согласованию с Министерством финансов Омской области (пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 22 августа 2007 года N 113-п, - см. предыдущую редакцию).
