ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 июля 2008 года N 18-п
О РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 N 86-п, вступившего в силу со дня вступления в силу пунктов 3 - 10 Указа Губернатора Омской области от 01.07.2019 N 96.
____________________________________________________________________
(в редакции Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.01.2009 N 3-п, от 20.08.2010 N 33-п, от 24.02.2011 N 14-п, от 05.04.2012 N 14-п, от 03.04.2013 N 11-п, от 07.08.2014 N 36-п, от 06.06.2016 N 27-п, от 29.06.2016 N 34-п, от 19.12.2016 N 64-п)
В соответствии с пунктом 4 части 5, частью 8 статьи 50, пунктом 3 части 1, частью 3 статьи 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 2 статьи 29, статьей 41, пунктом 3 статьи 43, подпунктом 3 пункта 1, пунктом 3 статьей 49 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области приказываю:
1. Утвердить:
1) Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (приложение N 1);
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.02.2011 N 14-п, от 05.04.2012 N 14-п)
2) Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (приложение N 2);
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.02.2011 N 14-п, от 05.04.2012 N 14-п)
3) Положение о порядке применения поощрений и награждений к государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (приложение N 3);
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.02.2011 N 14-п, от 05.04.2012 N 14-п, от 07.08.2014 N 36-п)
4) Положение о размере и порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Омской области государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (приложение N 4).
(подп. 4 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 07.08.2014 N 36-п)
2. Признать утратившими силу:
1) приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 9 января 2007 года N 01-п "О системе материального и морального стимулирования персонала службы занятости населения Омской области";
2) распоряжение Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 февраля 2007 года N 31-к "О материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";
3) распоряжение Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 21 февраля 2007 года N 34-к "О регулировании отдельных вопросов государственной гражданской службы Омской области".
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.
Начальник Главного управления
М.Ю.Дитятковский
Приложение N 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 16 июля 2008 года N 18-п
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области
(в редакции Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.02.2011 N 14-п, от 05.04.2012 N 14-п, от 03.04.2013 N 11-п, от 29.06.2016 N 34-п)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 41 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее - гражданские служащие).
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.02.2011 N 14-п, от 05.04.2012 N 14-п)
2. Выплата премий гражданским служащим производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на Главное управление государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), исполнения должностных регламентов.
3. Гражданским служащим могут быть выплачены премии:
1) за текущие результаты работы единовременно;
2) по результатам работы за квартал, полугодие, год.
4. Размеры премий устанавливаются:
1) за текущие результаты работы единовременно - в зависимости от личного вклада гражданского служащего в общие результаты деятельности Главного управления и определяются на основании представления заместителя начальника Главного управления, начальника соответствующего отдела Главного управления либо по инициативе начальника Главного управления;
2) по результатам работы за квартал, полугодие, год - в зависимости от результатов оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, определяемой в порядке, предусмотренном пунктом 5 настоящего Положения, и рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.
Не относятся к фактически отработанному времени, в рамках настоящего Положения, периоды:
- отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью более 14 календарных дней;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- временной нетрудоспособности продолжительностью более 21 календарного дня.
(абзац введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.06.2016 N 34-п)
(п. 4 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.02.2011 N 14-п)
5. Размеры премий по результатам работы за квартал, полугодие, год определяются путем умножения количества баллов, набранных гражданскими служащими в соответствии с Методикой оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, утвержденной распоряжением Главного управления, на поправочный коэффициент и сумму премии в расчете на один балл.
Поправочный коэффициент вводится для учета уровня сложности и ответственности выполняемой работы и определяется как отношение должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области к должностному окладу специалиста 1 категории.
Сумма премии в расчете на 1 балл определяется как отношение суммы денежных средств, направляемых на выплату премии гражданским служащим, к общей сумме баллов с учетом поправочных коэффициентов, набранных гражданскими служащими по результатам оценки.
6. Максимальный размер премий гражданскому служащему не ограничивается.
7. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного бюджетной сметой Главного управления.
8. Выплата премий гражданским служащим производится на основании распоряжения Главного управления, в котором указывается перечень гражданских служащих и размер их премии.
(п. 8 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.02.2011 N 14-п)
9. Исключен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 03.04.2013 N 11-п.
10. Гражданским служащим, вновь принятым в Главное управление, выплата премий по результатам работы за квартал, полугодие, год производится пропорционально отработанному времени.
(п. 10 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.06.2016 N 34-п)
Приложение N 2
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 16 июля 2008 года N 18-п
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области
(в редакции Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.01.2009 N 3-п, от 24.02.2011 N 14-п, от 05.04.2012 N 14-п, от 06.06.2016 N 27-п)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 8 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 3 статьи 43 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и определяет основания и порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее - гражданские служащие).
2. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего в год.
3. Материальная помощь может выплачиваться гражданским служащим сверх двух окладов месячного денежного содержания в год в исключительных случаях - в связи с постигшим гражданского служащего стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием гражданского служащего, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для гражданского служащего или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников гражданского служащего, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях по решению начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).
В связи со смертью гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.
4. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 2 настоящего Положения, выплачивается по заявлению гражданского служащего к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года.
Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем первым пункта 3 настоящего Положения, выплачивается по заявлению гражданского служащего при наличии подтверждающих документов.
5. Выплата материальной помощи гражданским служащим в случае, предусмотренном пунктом 3 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного бюджетной сметой Главного управления.
6. Выплата материальной помощи гражданским служащим производится на основании распоряжения Главного управления.
7. Распоряжение Главного управления о выплате материальной помощи гражданским служащим готовится отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.
8. Выплата материальной помощи гражданским служащим, вновь принятым на государственную гражданскую службу Омской области, а также увольняемым из Главного управления, производится пропорционально отработанному времени в текущем финансовом году.
(п. 8 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.01.2009 N 3-п)
Приложение N 3
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 16 июля 2008 года N 18-п
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке применения поощрений и награждений к государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области
(в редакции Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20.08.2010 N 33-п, от 24.02.2011 N 14-п, от 05.04.2012 N 14-п)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 части 1, частью 3 статьи 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 2 статьи 29, подпунктом 3 пункта 1, пунктом 3 статьи 49 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и устанавливает порядок применения поощрений и награждений к государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее - гражданские служащие).
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.02.2011 N 14-п, от 05.04.2012 N 14-п)
2. К гражданским служащим применяются следующие виды поощрений и награждений:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение Почетной грамотой Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
