5. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.
6. Конкретный размер надбавки за сложность не должен превышать 100 процентов должностного оклада.
7. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
8. Работнику может быть снижен размер надбавки за сложность или приостановлена ее выплата в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
9. Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику надбавки за сложность, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
10. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику надбавки за сложность является распоряжение Министерства, согласованное с кадровой службой Министерства и отделом бухгалтерского учета, отчетности и бюджетного планирования Министерства, с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику.
(в ред. Приказов Министерства экономики Омской области от 18.05.2012 N 15, от 06.08.2014 N 30, от 18.12.2015 N 78, от 16.06.2020 N 36)