5. При приеме на работу работник представляет в отдел государственной службы и кадров департамента правового развития, проектного управления, информационно-аналитической работы, государственной службы и кадров Министерства (далее - Отдел) документы, предусмотренные трудовым законодательством.
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 24.09.2010 N 27, от 04.08.2011 N 34, от 11.04.2012 N 13, от 23.10.2012 N 66, от 27.05.2015 N 30, от 03.07.2015 N 46, от 28.09.2017 N 66)
6. Прием на работу работников оформляется трудовым договором. На основании заключенного трудового договора издается распоряжение Министерства о приеме на работу. Содержание распоряжения Министерства должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
(п. 6 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 23.03.2022 N 24)
7. Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.
8. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
9. На всех работников, проработавших в Министерстве свыше пяти дней, в случае, когда работа в Министерстве для них является основной, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами трудовая книжка на работника не ведется).
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 01.04.2020 N 26)
10. Прекращение трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным действующим федеральным законодательством.
11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др.), а также при наличии других оснований, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
12. При увольнении из Министерства работник сдает:
- в Отдел служебное удостоверение;
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 24.09.2010 N 27, от 04.08.2011 N 34, от 23.10.2012 N 66)
абзац исключен. - Приказ Министерства образования Омской области от 24.09.2010 N 27.