МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 июня 2008 года N 13
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства образования Омской области
(с изменениями на 23 марта 2022 года)
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 03.07.2008 N 18, от 24.09.2010 N 27, от 04.08.2011 N 34, от 12.12.2011 N 57, от 11.04.2012 N 13, от 23.10.2012 N 66, от 27.05.2015 N 30, от 03.07.2015 N 46, от 20.11.2015 N 73, от 28.09.2017 N 66, от 22.12.2017 N 83, от 17.05.2018 N 27, от 01.04.2020 N 26, от 30.07.2021 N 53, от 04.02.2022 N 8, от 23.03.2022 N 24)
В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить по согласованию с профсоюзным комитетом Министерства образования Омской области прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Министерства образования Омской области.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования Омской области от 15 ноября 2005 года N 29 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства образования Омской области".
3. Руководителям структурных подразделений Министерства образования Омской области ознакомить работников с Правилами внутреннего трудового распорядка Министерства образования Омской области и обеспечить их исполнение.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр образования
Омской области
А.М.Соломатин
Приложение
к приказу Министерства
образования Омской области
от 16 июня 2008 г. N 13
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка Министерства образования Омской области
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 03.07.2008 N 18, от 24.09.2010 N 27, от 04.08.2011 N 34, от 12.12.2011 N 57, от 11.04.2012 N 13, от 23.10.2012 N 66, от 27.05.2015 N 30, от 03.07.2015 N 46, от 20.11.2015 N 73, от 28.09.2017 N 66, от 22.12.2017 N 83, от 17.05.2018 N 27, от 01.04.2020 N 26, от 30.07.2021 N 53, от 04.02.2022 N 8, от 23.03.2022 N 24)
I. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения Министерства образования Омской области (далее - Министерство) с работниками Министерства, занимающими должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).
2. Трудовая деятельность работников Министерства осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Омской области.
3. Права и обязанности работодателя от имени Министерства осуществляет Министр образования Омской области (далее - Министр).
4. Исключен. - Приказ Министерства образования Омской области от 04.08.2011 N 34.
II. Порядок приема и увольнения работников
5. При приеме на работу работник представляет в отдел государственной службы и кадров департамента правового развития, проектного управления, информационно-аналитической работы, государственной службы и кадров Министерства (далее - Отдел) документы, предусмотренные трудовым законодательством.
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 24.09.2010 N 27, от 04.08.2011 N 34, от 11.04.2012 N 13, от 23.10.2012 N 66, от 27.05.2015 N 30, от 03.07.2015 N 46, от 28.09.2017 N 66)
6. Прием на работу работников оформляется трудовым договором. На основании заключенного трудового договора издается распоряжение Министерства о приеме на работу. Содержание распоряжения Министерства должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
(п. 6 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 23.03.2022 N 24)
7. Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.
8. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
9. На всех работников, проработавших в Министерстве свыше пяти дней, в случае, когда работа в Министерстве для них является основной, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами трудовая книжка на работника не ведется).
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 01.04.2020 N 26)
10. Прекращение трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным действующим федеральным законодательством.
11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др.), а также при наличии других оснований, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
12. При увольнении из Министерства работник сдает:
- в Отдел служебное удостоверение;
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 24.09.2010 N 27, от 04.08.2011 N 34, от 23.10.2012 N 66)
абзац исключен. - Приказ Министерства образования Омской области от 24.09.2010 N 27.
III. Основные права и обязанности работников
13. Права и обязанности работников Министерства устанавливаются трудовым законодательством и иными правовыми актами.
14. Работник Министерства обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя соответствующего структурного подразделения;
- не допускать действия или бездействие, ведущие к нарушениям прав и законных интересов граждан;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- использовать рабочее время для осуществления профессиональной деятельности, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- беречь имущество, находящееся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать электро-, теплоэнергию, водопотребление и другие материальные ценности;
- незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Министерства;
- соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
- в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.
15. Работникам запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Министерству, без соответствующего разрешения;
- приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли;
- курить в местах, не отведенных для курения.
IV. Основные права и обязанности работодателя
16. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством, в том числе:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил, требований охраны труда;
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 30.07.2021 N 53)
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством;
- принимать локальные нормативные акты;
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 04.02.2022 N 8)
