ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях выплаты премий работникам Министерства образования Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 01.06.2023 N 48)
1. Выплата премий работникам Министерства образования Омской области (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
2. На премирование работника Министерства при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов (50 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием Министерства.
3. Премии по результатам работы работникам назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей.
4. Работнику может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.
Размеры премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
5. Решение о выплате премий работникам по результатам работы за месяц, квартал, год принимается Министром образования Омской области самостоятельно или на основании представления заместителя Министра образования Омской области, руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства и оформляется распоряжением Министерства.
(п. 5 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 01.06.2023 N 48)
6. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику может быть увеличен размер премии.
7. Увеличение размера премии работникам производится на основании распоряжения Министерства по представлению руководителя структурного подразделения с указанием круга лиц и суммы вознаграждения.
8. Увеличение размера премии работникам осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.
9. Работнику может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения за успешное, добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также в связи с юбилеями (50, 55 (для женщин), 60 лет) в размере до трех должностных окладов по занимаемой должности.
10. Работник может быть лишен премии по результатам работы полностью или частично в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;