ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 ноября 2007 года N 62
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 N 86-п, вступившего в силу со дня вступления в силу пунктов 3 - 10 Указа Губернатора Омской области от 01.07.2019 N 96.
____________________________________________________________________
(в редакции Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 N 14-п, от 05.11.2008 N 30-п, от 02.02.2009 N 4-п, от 09.12.2009 N 52-п, от 05.04.2012 N 14-п, от 27.11.2012 N 51-п, от 23.01.2013 N 1-п, от 06.06.2016 N 27-п)
В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года N 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" приказываю:
(преамбула в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 N 14-п)
1. Утвердить:
1) Положение об условиях выплаты надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение N 1);
2) исключен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.11.2012 N 51-п;
3) Положение об условиях выплаты премий работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение N 3);
4) исключен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 N 14-п;
4) Положение об условиях выплаты материальной помощи работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, занимающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение N 4).
(подп. 4 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.04.2012 N 14-п)
2. Признать утратившим силу распоряжение Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 2 февраля 2007 года N 12-к "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области".
Начальник Главного управления
М.Ю.Дитятковский
Приложение N 1
к приказу Главного
управления государственной
службы занятости населения
Омской области
от 30 ноября 2007 года N 62
ПОЛОЖЕНИЕ об условиях выплаты надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 N 14-п, от 05.11.2008 N 30-п, от 09.12.2009 N 52-п, от 05.04.2012 N 14-п, от 06.06.2016 N 27-п)
1. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка) выплачивается работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенные требования к качеству работ, особый режим и график работы).
2. Надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и должности, замещаемой работником Главного управления.
3. Основными критериями при установлении надбавки являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника Главного управления в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника Главного управления к выполнению непредвиденных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника Главного управления при исполнении своих должностных обязанностей.
4. Устанавливаемый размер надбавки не должен превышать 100 процентов должностного оклада работника Главного управления.
5. Выплата надбавки работникам Главного управления производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
6. Работнику Главного управления размер надбавки снижается или ее выплата приостанавливается в случаях:
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 N 14-п, от 09.12.2009 N 52-п)
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику Главного управления надбавки, должны подтверждаться объяснениями работника Главного управления, служебными записками и иными документами.
7. Основанием для выплаты, снижения размера или приостановления выплаты надбавки работникам Главного управления является распоряжение Главного управления, принимаемое по представлению начальников отделов размещения заказов и управления имуществом Главного управления, организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления, согласованному с заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления. В распоряжении Главного управления о снижении размера или приостановлении выплаты надбавки работнику Главного управления указываются причины и конкретный размер снижения надбавки (в процентах).
Подготовка проекта распоряжения Главного управления об установлении (снижении размера или приостановлении выплаты) надбавки работникам Главного управления осуществляется отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.
(абзац введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.04.2012 N 14-п; в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2016 N 27-п)
(п. 7 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 N 30-п)
8. Выплата надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Приложение N 2
к приказу Главного
управления государственной
службы занятости населения
Омской области
от 30 ноября 2007 года N 62
ПОЛОЖЕНИЕ об условиях выплаты надбавки за ненормированный рабочий день работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
Исключено. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.11.2012 N 51-п.
Приложение N 3
к приказу Главного
управления государственной
службы занятости населения
Омской области
от 30 ноября 2007 года N 62
ПОЛОЖЕНИЕ об условиях выплаты премий работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 N 14-п, от 05.11.2008 N 30-п, от 02.02.2009 N 4-п, от 09.12.2009 N 52-п, от 05.04.2012 N 14-п, от 27.11.2012 N 51-п, от 23.01.2013 N 1-п, от 06.06.2016 N 27-п)
1. Выплата премий работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
2. На премирование работника Главного управления при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов по всем должностям работников Главного управления, предусмотренным штатным расписанием Главного управления.
3. Премии по результатам работы за месяц работникам Главного управления назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Главного управления и добросовестного исполнения работниками Главного управления своих должностных обязанностей в размере 50 процентов должностного оклада.
(п. 3 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 N 30-п)
4. Работнику Главного управления может быть выплачена премия по результатам работы за квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 N 14-п, от 05.11.2008 N 30-п)
Размеры премий по результатам работы за квартал, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Главного управления в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 N 14-п, от 05.11.2008 N 30-п)
5. Выплата премий по результатам работы за квартал, год производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальника финансово-экономического отдела, начальников отделов размещения заказов и управления имуществом, информационных технологий и автоматизации, трудоустройства и специальных программ, организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления, согласованному с заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления.
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.11.2012 N 51-п, от 23.01.2013 N 1-п)
Подготовка проекта распоряжения Главного управления о выплате премий по результатам работы за квартал, год работникам Главного управления осуществляется отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.
(абзац введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.04.2012 N 14-п; в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2016 N 27-п)
(п. 5 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 N 30-п)
6. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику Главного управления может быть увеличен размер премии.
7. Увеличение размера премии работникам Главного управления производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальника финансово-экономического отдела, начальников отделов размещения заказов и управления имуществом, информационных технологий и автоматизации, трудоустройства и специальных программ, организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления, согласованному с заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления, с указанием круга лиц и суммы вознаграждений.
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 N 30-п, от 27.11.2012 N 51-п, от 23.01.2013 N 1-п)
8. Увеличение размера премии работникам Главного управления осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
9. Работнику Главного управления может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:
