Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 28 декабря 2006 г. N 32
Положение
о порядке установления стажа работы руководителей государственных
учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области, их заместителей и главных
бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной
ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы
1. Настоящее Положение определяет порядок установления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее государственные учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы (далее - стаж работы).
2. В стаж работы включается:
1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);
5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;
9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.
3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
4. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
5. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
6. Стаж работы устанавливается по представлению кадровой службы государственного учреждения:
1) руководителю государственного учреждения - распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области;
2) заместителю руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру - распоряжением (приказом) соответствующего государственного учреждения (пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2008 г. приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 23 сентября 2008 года N 33, - см. предыдущую редакцию).
7. Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Копия соответствующей выписки выдается руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру.
8. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.