Недействующий

Об утверждении служебного распорядка Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской ... (с изменениями на 24 ноября 2008 г.) (утратил силу - приказ Министерства пром. политики, транспорта и связи Омской области от 22 октября 2009 г. N 41)

VI. Ответственность за нарушение служебной, производственной,
трудовой и исполнительской дисциплины

20. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктом 5 и пунктом 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

21. Применение дисциплинарных взысканий к работникам Министерства производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

22. Увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктом 5 и пунктом 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть применено за:

1) неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей:

- прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

- появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

- принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;

- однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекших за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации.

23. Гражданские служащие и работники Министерства не могут быть освобождены от замещаемых должностей и уволены по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

24. Дисциплинарные взыскания налагаются и снимаются представителем нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

25. Установить, что гражданские служащие и работники Министерства, на которых наложено дисциплинарное взыскание за нарушение законодательства Российской Федерации и вступивших в законную силу решений судов, не подлежат в течение года премированию, при отсутствии досрочно снятого этого взыскания.

____________________________________________________________________      

     Приложение дополнительно включено приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 24 ноября 2008 года N 25

____________________________________________________________________