ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2006 года N 153-п
О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам бюджетного
учреждения Омской области "Омское управление лесами"
(с изменениями на 23 июля 2008 г.)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 апреля 2009 г. на основании постановления
Правительства Омской области от 26 декабря 2008 года N 219-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Омской области от 23 июля 2008 года N 120-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Название и текст постановления в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 23 июля 2008 года N 120-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской области
постановляет:
1. Пункт исключен.
2. Утвердить прилагаемое Положение о максимальных размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения Омской области "Омское управление лесами".
3. Пункт исключен.
4. Пункт исключен.
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства Омской области
Л.К. Полежаев
Приложение
к постановлению
Правительства Омской области
от 29 ноября 2006 г. N 153-п
____________________________________________________________________
Приложение в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 23 июля 2008 года N 120-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
Положение
о максимальных размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и
компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения Омской области
"Омское управление лесами"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет максимальные размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения Омской области "Омское управление лесами" (далее учреждение), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы;
2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы;
3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность;
4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания;
5) премия;
6) материальная помощь;
7) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.
II. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат
3. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы составляет 250 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно.
4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы составляет:
1) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 года до 3 лет;
2) 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 3 до 5 лет;
3) 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;
4) 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;
5) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно.
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного и исчисленного стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.
5. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность устанавливается трактористам, водителям.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет:
1) 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) трактористам, водителям I класса;
2) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) трактористам, водителям II класса.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно.
6. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания составляет:
1) 5 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за наличие почетного звания Омской области;
2) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР.
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.
Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания по их выбору.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания выплачивается ежемесячно.
7. Премирование работников учреждения производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий.
8. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в течение года.
Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.
III. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат
9. Основания назначения в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат, а также порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения, утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с Министерством промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее положение о выплатах). Решение о согласовании положения о выплатах принимается в форме распоряжения Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области.
10. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
11. Решение о назначении материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения. Материальная помощь в размере, устанавливаемом положением о выплатах, при отсутствии заявления, выплачивается в составе заработной платы за декабрь текущего года.
12. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного на очередной финансовый год.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
"КОДЕКС"
