Положение
о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных
учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области (далее - учреждение), их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров основана на тарифной системе оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, и включает стимулирующие и компенсационные выплаты.
3. В учреждениях применяется предусмотренное федеральным законодательством увеличение (повышение) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
4. Стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, применяются в учреждениях, в отношении которых правовыми актами Правительства Омской области не установлено иное.
2. Порядок присвоения тарифного разряда руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам
5. Руководителям учреждений присваиваются тарифные разряды от 10 до 18. Присвоение тарифного разряда руководителям учреждений производится отраслевым органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя учреждения, с учетом:
группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение (если она установлена);
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (если она присвоена).
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 22 августа 2007 года N 113-п, - см. предыдущую редакцию)
6. Группа по оплате труда руководителей устанавливается отраслевым органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя учреждения, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников учреждения, наличие структурных подразделений и т.д.).
7. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются отраслевым органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя учреждения, по согласованию с Министерством труда и социального развития Омской области.
Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется не чаще одного раза в год.
8. При присвоении квалификационной категории тарифный разряд руководителям учреждений и их заместителям устанавливается:
на один тарифный разряд выше при присвоении первой квалификационной категории;
на два тарифных разряда выше при присвоении высшей квалификационной категории.
При присвоении квалификационной категории руководителю учреждения, которому установлен 18 тарифный разряд, тарифная ставка, оклад (должностной оклад) увеличиваются на 10 процентов при присвоении первой квалификационной категории и на 20 процентов при присвоении высшей квалификационной категории.
9. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам тарифный разряд присваивается руководителем учреждения на один-два разряда ниже тарифного разряда руководителя учреждения.
3. Размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат
руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
10. Для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров применяются следующие виды стимулирующих и компенсационных выплат:
надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях;
надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень;
надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы;