ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июня 2006 года N 56-п
Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Омской области
(с изменениями на 3 октября 2007 г.)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 апреля 2009 г. на основании постановления
Правительства Омской области от 26 декабря 2008 года N 219-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Омской области от 3 октября 2007 года N 124-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Название и текст постановления в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 3 октября 2007 года N 124-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской области
постановляет:
1. Утвердить:
1) Положение о максимальных размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социального обслуживания Омской области согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
2) Положение о повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений социального обслуживания, финансируемых из областного бюджета, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2006 года.
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства Омской области
Л.К. Полежаев
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Омской области
от 6 июня 2006 г. N 56-п
____________________________________________________________________
Приложение в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 3 октября 2007 года N 124-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
Положение
о максимальных размерах, порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных
учреждений социального обслуживания Омской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает максимальные размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социального обслуживания Омской области (далее - учреждения).
Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях;
2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы;
3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность;
5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день;
6) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в труде;
7) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
8) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в ночное время;
9) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу с лицами, оказавшимися в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий;
10) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
11) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу с разделением рабочего дня (смены) на части;
12) премия;
13) материальная помощь.
3. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат
4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях составляет 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях устанавливается служащим учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.
5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы составляет:
1) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за первые три года непрерывной работы в учреждении и по 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждые последующие два года непрерывной работы в учреждении, но не выше 60 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом сельского поселения (далее - сельское поселение);
2) 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за первые три года непрерывной работы в учреждении и 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за последующие два года непрерывной работы в учреждении, но не выше 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - работникам учреждений, за исключением работников, получающих надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы начисляется с учетом увеличения тарифных ставок, окладов (должностных окладов) служащим организаций, расположенных в сельских поселениях и финансируемых из областного бюджета, предусмотренного пунктом 2.1 постановления Правительства Омской области от 19 января 2005 года N 6-п "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" (далее увеличение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работникам организаций, расположенных в сельских поселениях).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно.
Исчисление и установление продолжительности непрерывной работы, дающей право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, производятся в соответствии с порядком исчисления и установления продолжительности непрерывной работы работников учреждений, утвержденным Министерством труда и социального развития Омской области.
6. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР составляет 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно.
7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность устанавливается водителям учреждений.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет:
25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) водителям I класса;
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) водителям II класса.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно.
8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день устанавливается работникам учреждений, должности которых включены в Перечень должностей работников учреждения с ненормированным рабочим днем, установленный коллективным договором, соглашением или приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно.
9. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в труде устанавливается при систематическом своевременном и добросовестном исполнении работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в труде выплачивается ежемесячно в размере до 200 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
10. Работникам учреждений, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительный объем работ по одной и той же профессии (должности), производится доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в размере до 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ начисляется с учетом увеличения тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работникам организаций, расположенных в сельских поселениях, и повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за особый характер (условия) работы, предусмотренного для работников учреждений в соответствии с приложением N 2 к настоящему постановлению (далее повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за особый характер (условия) работы, предусмотренное для работников учреждений).
Перечень работников учреждений, которым устанавливается доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при его наличии).
11. Максимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом увеличения тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работникам организаций, расположенных в сельских поселениях, и повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за особый характер (условия) работы, предусмотренного для работников учреждений.
12. Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу с лицами, оказавшимися в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий, составляет 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу с лицами, оказавшимися в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий, выплачивается ежемесячно.
13. Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается рабочим, выполняющим работы, включенные в перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с федеральным законодательством.
Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составляет 24 процента тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за особый характер (условия) работы, предусмотренного для работников учреждений.
Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда выплачивается ежемесячно.
14. Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу с разделением рабочего дня (смены) на части устанавливается работникам учреждений, рабочий день (смена) которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов), и выплачивается в период установления режима работы с разделением рабочего дня (смены) на части.
Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу с разделением рабочего дня (смены) на части составляет 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу с разделением рабочего дня (смены) на части начисляется с учетом повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за особый характер (условия) работы, предусмотренного для работников учреждений.
Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу с разделением рабочего дня (смены) на части выплачивается ежемесячно.
15. Работникам учреждений по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий выплачиваются премии.
16. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере до двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в течение календарного года.
Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.
17. Выплаты надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), премии и материальной помощи производятся в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного на очередной финансовый год.
18. Основания назначения, не урегулированные настоящим Положением, конкретные размеры надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), премии, материальной помощи определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах в учреждении, утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с Министерством труда и социального развития Омской области.
3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат
