ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 декабря 2005 года N 129-п
О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных
учреждений Омской области сферы молодежной политики, находящихся
в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области
(с изменениями на 15 августа 2007 г.)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 января 2009 г. на основании постановления
Правительства Омской области от 26 декабря 2008 года N 219-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Омской области от 15 августа 2007 года N 107-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Текст постановления в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 15 августа 2007 года N 107-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской области
постановляет:
1. Установить для работников государственных учреждений Омской области сферы молодежной политики, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы;
2) надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы;
3) премию по результатам работы;
4) материальную помощь.
2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений Омской области сферы молодежной политики, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области.
3. Пункт 2 Положения о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 24 октября 2005 года N 114-п, изложить в следующей редакции:
"2. Настоящее Положение не распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, а также работников государственных учреждений Омской области сферы молодежной политики, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области.".
4. Министерству финансов Омской области при подготовке проекта закона Омской области "О внесении изменений в Закон Омской области "Об областном бюджете на 2006 год" предусмотреть средства на реализацию настоящего постановления.
5. Настоящее постановление распространяется на отношения, возникшие с 1 июня 2005 года.
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства Омской области
Л.К. Полежаев
Приложение
к постановлению Правительства
Омской области
от 7 декабря 2005 г. N 129-п
____________________________________________________________________
Приложение в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 15 августа 2007 года N 107-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат
для работников государственных учреждений Омской области сферы молодежной политики, находящихся
в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений Омской области сферы молодежной политики, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - учреждения).
Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. К условиям применения стимулирующих и компенсационных выплат относятся:
1) определение оснований назначения стимулирующих и компенсационных выплат;
2) определение периодичности выплаты стимулирующих и компенсационных выплат;
3) определение источника выплаты стимулирующих и компенсационных выплат и объемов средств, направляемых на их выплату.
2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат
3. При утверждении фондов оплаты труда учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) работников учреждений, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы в размере двадцати четырех тарифных ставок (окладов);
2) ежемесячной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы в размере двух тарифных ставок (окладов);
3) премии по результатам работы в размере двух тарифных ставок (окладов);
4) материальной помощи в размере двух тарифных ставок (окладов);
5) иных выплат в соответствии с законодательством в размере двух тарифных ставок (окладов).
4. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы составляет 200 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
5. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы.
6. Установление и исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, производится в соответствии с положением о порядке исчисления и установления стажа работы работников учреждений, утверждаемым Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области.
7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
- до 10% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 3 до 8 лет;
- до 15% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 8 до 13 лет;
- до 20% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 13 до 18 лет;
- до 25% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 18 до 23 лет;
- до 30% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 23 лет.
8. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных и сложных заданий в размере до двух тарифных ставок (окладов).
9. Материальная помощь выплачивается в размере до двух тарифных ставок (окладов).
10. Основания назначения премии и материальной помощи определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
11. Выплата надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы, надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, премии и материальной помощи производится из фонда оплаты труда учреждения.
3. Порядок применения стимулирующих
и компенсационных выплат
12. Конкретный размер стимулирующих и компенсационных выплат определяется приказом (распоряжением) руководителя учреждения по согласованию с Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области.
13. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения с указанием основания для получения материальной помощи.
14. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника учреждения.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
"КОДЕКС"
