2.1. Организовать совместно со службой занятости временное трудоустройство работников, находящихся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы.
2.2. Выплачивать работникам, проработавшим полный месяц, заработную плату не менее 3/4 бюджета прожиточного минимума, установленного на территории области.
2.3. Перечислять своевременно и в полном объеме средства в областной фонд занятости населения.
2.4. Руководствоваться в целях организации содействия занятости "Положением об организации работы по содействию занятости у условиях массового высвобождения", утвержденным постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99.
2.5. Установить следующие предельные соотношения по средней заработной плате между категориями работающих:
- рабочие - 1,0
- специалисты - 1,5
- руководители - 2,5
до введения в действие Закона о регулировании заработной платы на предприятиях Российской Федерации.
2.6. Рекомендовать оплату труда руководителям предприятий всех форм собственности в соответствии с "Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210.
Оплата труда руководителей предприятий производится исходя из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, с учетом следующих показателей:
═════════════════════════════════════════════════════════════════════
Списочная численность Кратность должностного оклада
предприятия (человек) руководителя предприятия к
величине тарифной ставки 1 разряда
рабочего основной профессии предприятия
═════════════════════════════════════════════════════════════════════
до 200 до 10
от 200 до 1500 до 12
от 1500 до 10000 до 14
свыше 10000 до 16
═════════════════════════════════════════════════════════════════════
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).