ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 октября 2007 года N 57
О Служебном распорядке Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
(с изменениями на 2 августа 2019 года)
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.05.2008 N 16-п, от 10.09.2008 N 25-п, от 05.11.2008 N 30-п, от 05.05.2009 N 22-п, от 22.09.2009 N 42-п, от 09.12.2009 N 52-п, от 27.07.2010 N 27-п, от 20.08.2010 N 33-п, от 24.02.2011 N 14-п, от 25.03.2011 N 20-п, от 05.04.2012 N 14-п, от 27.11.2012 N 51-п, от 23.01.2013 N 1-п, от 05.09.2014 N 43-п, от 25.03.2015 N 7-п, от 05.11.2015 N 49-п, от 06.06.2016 N 27-п, от 12.07.2016 N 39-п, от 08.09.2017 N 59-п, от 02.08.2019 N 65-п)
В соответствии со статьей 87, абзацем шестым статьи 88, статьями 101, 119, частью второй статьи 153, статьей 189, частью первой статьи 190, статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" приказываю:
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.05.2008 N 16-п, от 27.07.2010 N 27-п, от 20.08.2010 N 33-п, от 24.02.2011 N 14-п, от 08.09.2017 N 59-п)
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).
2. Отделу по вопросам государственной службы и кадров Главного управления ознакомить под роспись с настоящим приказом работников Главного управления.
3. Признать утратившими силу приказы Главного управления:
1) от 9 января 2007 года N 02-п "О служебном распорядке Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";
2) от 23 марта 2007 года N 09-п "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Главного управления государственной службы занятости населения Омской области и ведении его личного дела";
3) от 23 марта 2007 года N 10-п "О порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";
4) от 2 апреля 2007 года N 11-п "Об утверждении Порядка организации практики как этапа формирования системы взаимодействия с высшими учебными заведениями г. Омска по решению проблем подбора персонала в органы службы занятости Омской области".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
М.Ю.Дитятковский
Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 26 октября 2007 г. N 57
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.05.2008 N 16-п, от 10.09.2008 N 25-п, от 05.11.2008 N 30-п, от 05.05.2009 N 22-п, от 22.09.2009 N 42-п, от 09.12.2009 N 52-п, от 27.07.2010 N 27-п, от 20.08.2010 N 33-п, от 24.02.2011 N 14-п, от 25.03.2011 N 20-п, от 05.04.2012 N 14-п, от 27.11.2012 N 51-п, от 23.01.2013 N 1-п, от 05.09.2014 N 43-п, от 25.03.2015 N 7-п, от 05.11.2015 N 49-п, от 06.06.2016 N 27-п, от 12.07.2016 N 39-п, от 08.09.2017 N 59-п, от 02.08.2019 N 65-п)
1. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).
2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на работников Главного управления, к которым в соответствии с настоящим Служебным распорядком относятся:
1) государственные гражданские служащие Омской области, замещающие должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее - гражданские служащие);
2) работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники).
(подп. 2 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 N 30-п)
3. Служебная (трудовая) деятельность работников Главного управления осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе).
4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Главного управления осуществляет начальник Главного управления.
5. Исключен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 22.09.2009 N 42-п.
2. Порядок приема и увольнения работников Главного управления
6. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.
7. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Главного управления о назначении на должность.
8. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
9. Прием на работу иных работников оформляется распоряжением Главного управления на основании заключенного трудового договора.
10. При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям гражданской службы, гражданин представляет в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления документы, предусмотренные трудовым законодательством.
11. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) в Главное управление от имени представителя нанимателя (работодателя):
1) работники отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления обязаны под роспись ознакомить работника Главного управления с настоящим Служебным распорядком, положением об отделе Главного управления, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью работника;
2) главный специалист отдела размещения заказов и управления имуществом Главного управления по вопросам охраны труда и эксплуатации инженерных систем обязан под роспись проинструктировать работника Главного управления по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.05.2008 N 16-п, от 05.05.2009 N 22-п)
12. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы (увольнение иного работника) осуществляется распоряжением Главного управления по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
13. При увольнении из Главного управления работник сдает:
1) в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления служебное удостоверение;
(подп. 1 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2016 N 27-п)
2) в отдел доходов и исполнения сметы Главного управления подписанный обходной лист по форме согласно приложению N 1 к настоящему Служебному распорядку.
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.05.2008 N 16-п, от 05.11.2008 N 30-п, от 02.08.2019 N 65-п)
14. Прием студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования на практику в Главное управление осуществляется на основании договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального образования о совместной деятельности по организации практики и оформляется распоряжением Главного управления. В распоряжении Главного управления определяется работник Главного управления, осуществляющий руководство практикой.
3. Основные права и обязанности работников Главного управления и представителя нанимателя (работодателя)
15. Права и обязанности работников Главного управления устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.
16. Работники Главного управления обязаны:
1) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Главного управления выполнять их должностные обязанности;
2) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные законодательством;
3) беречь имущество Главного управления, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать электро- и теплоэнергию, водопотребление, другие материальные ценности;
4) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества Главного управления;
