4.1. Решения аттестационной комиссии доводятся до сведения аттестуемых работников непосредственно, после подведения итогов голосования под роспись.
4.2. Выводы и рекомендации заносятся в аттестационный лист и протокол заседания комиссии.
4.3 Об устранении недостатков в деятельности работников, аттестованным с оценкой "соответствует занимаемой должности при условии устранения отмеченных недостатков" докладывается при очередной аттестации, если не будут указаны другие сроки.
4.4. По результатам аттестации руководителей и специалистов, руководитель отдела (управления, комитета) администрации области в установленном порядке принимает решения (оформленные приказом) о повышении (понижении) в должности, квалификационной категории, повышении (понижении) должностного оклада в пределах минимального и максимального размеров по соответствующей должности, а в необходимых случаях - об освобождении от занимаемой должности.
4.5. Решения о понижении должностного оклада, переводе на низшую должность (категорию), освобождение от должности по результатам аттестации принимаются в срок не позднее двух месяцев после аттестации работника в установленном Законом порядке. По истечении указанного срока принятие данных решений не допускается. Время болезни работника в двухмесячный срок не засчитывается.
Увольнение по результатам аттестации допускается в случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 33 КЗоТ РСФСР).
Освобождение от должности работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, производится по п. 2 ст. 17 Основ и соответствующим статьям КЗоТ РСФСР.
4.6. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе по вопросам освобождения от занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Форма N 1