ГУБЕРНАТОР ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 1 апреля 2002 года N 79

Об основных направлениях кадровой политики Омской области

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Указа Губернатора Омской области от 27 ноября 2012 года N 132

____________________________________________________________________

Принимая во внимание, что проблема формирования и рационального использования кадрового потенциала организаций, его эффективного воспроизводства приобретает первоочередное значение в стабилизации экономики, обеспечении устойчивого развития региона,

постановляю:

1. Утвердить основные направления кадровой политики Омской области (прилагаются).

2. Поручить комитету по социальной политике Администрации Омской области:

- подготовить проект областной целевой программы "Развитие кадрового потенциала организаций Омской области на 2003-2005 годы" в срок до 1 июля 2002 года;

провести в апреле 2002 года научно-практическую конференцию "Социальное партнерство в области формирования кадрового потенциала организаций региона".

3. Заместителю Губернатора Омской области, председателю комитета по социальной политике Администрации Омской области Тарелкину А.И. сформировать комиссию по разработке проекта программы "Развитие кадрового потенциала организаций Омской области на 2003-2005 годы", утвердить ее персональный состав и порядок работы.

4. Контроль за исполнением настоящего Указа оставляю за собой.

Губернатор Омской области
       Л.К. Полежаев

 Приложение
к Указу Губернатора Омской области
от 01.04.02 N 79

Основные направления
кадровой политики Омской области

Решение проблем стабилизации экономики, устойчивого развития Омской области непосредственно связано с сохранением, воспроизводством и рациональным использованием трудовых ресурсов.

1. Основными целями и задачами кадровой политики Омской области являются:

- обеспечение регулирования рынка труда и рынка образовательных услуг;

- создание условий для удовлетворения потребностей граждан в получении и реализации профессионального образования и в обеспечении высококвалифицированными кадрами организаций различных форм собственности.

2. Важнейшими условиями достижения этих целей являются:

- разработка и реализация целевых программ кадровой политики;

- создание межведомственного совета по кадровой политике Омской области;

- содействие профессиональному самоопределению работников, развитию их профессиональной карьеры путем совершенствования системы профориентации и психологической поддержки населения.

3. Основными направлениями реализации кадровой политики Омской области являются:

а) в области организационного, методического обеспечения:

- разработка нормативной базы кадровой политики Омской области;

- организация межведомственного взаимодействия по вопросам воспроизводства кадрового потенциала;

- разработка и внедрение эффективных форм и методов профессиональной ориентации молодежи и адаптации ее на рынке труда;

- формирование системы непрерывного образования и подготовки руководителей организаций, работников служб управления персоналом;

- создание в районах Омской области системы повышения квалификации кадров, обеспечивающей приближение мест обучения к месту проживания;

- подготовка методических пособий и программ по вопросам развития трудового потенциала организаций;

- проведение научно-практических конференций, изучение и распространение передового опыта работы с кадрами;

б) в области регулирования рынка труда и рынка образовательных услуг;

- согласование органами исполнительной власти Омской области объемов и профилей профессионального обучения в образовательных учреждениях с учетом потребностей регионального рынка труда;

- проведение мониторинга подготовки кадров в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования для отраслей экономики и социальной сферы Омской области;

- разработка и реализация областной целевой программы содействия трудоустройству и трудовой адаптации выпускников учреждений профессионального образования;

- разработка регионального стандарта оценки качества профессиональной подготовки в учреждениях профессионального образования;

в) в области развития системы управления персоналом на производстве:

- разработка и осуществление мер стимулирования организаций по подготовке персонала;

- содействие организациям в деле восстановления престижа профессий посредством организации трудового соперничества, шефства-наставничества, конкурсов профессионального мастерства, восстановления галерей, музеев трудовой славы;

г) в области финансового обеспечения кадровой политики Омской области:

- разработка рекомендательных нормативов ежегодных затрат работодателей на подготовку и переподготовку персонала, а также условий предоставления льготных кредитов и грантов на профессиональное обучение работникам;

д) в области совершенствования инфраструктуры подготовки кадров:

- создание Губернаторского центра кадрового менеджмента;

- содействие развитию подразделений управления персоналом в организациях различных форм собственности, маркетинговых центров в учреждениях профессионального образования.

Текст документа сверен по:  

официальная рассылка