Утверждены
постановлением администрации
края от 02.10.92 г. N 331
Рекомендации
о порядке применения контрактной формы заключения
трудового договора с руководителем предприятия
I. Общие положения
1.1. В соответствии с Законом РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности" наем руководителя предприятия осуществляется собственником имущества предприятия и реализуется им непосредственно или через уполномоченные органы, которым делегированы права собственника по управлению предприятием.
1.2. На государственном и муниципальном предприятии, а также на предприятии, в имуществе которого вклад государства или местного Совета составляет более 50 процентов, собственник, в лице комитета по управлению госимуществом, реализует свое право по заключению контракта с руководителем предприятия совместно с трудовым коллективом.
1.3. На предприятии, в имуществе которого вклад государства или местного Совета составляет менее 50 процентов, собственники коллегиально определяют порядок заключения контракта с руководителем предприятия и закрепляют его в Уставе предприятия. В случае, если собственником является трудовой коллектив (коллективная собственность), контракт от его имени заключает совет трудового коллектива.
1.4. В контракте определяются права, обязанности и ответственность руководителя предприятия перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок контракта, условия освобождения от занимаемой должности.
II. Заключение контракта
2.1. Контракт заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны - комитетом по управлению госимуществом, которому делегированы права собственника (в случаях, оговоренных в пункте 1.3 учредителями, 1.4 - председателем совета трудового коллектива) и с другой стороны - лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия.
При подборе кандидатов на должность руководителя государственного предприятия и подготовке контракта рассматриваются предложения совета трудового коллектива и профсоюзного комитета этого предприятия.
2.2. Контракт оформляется в трех экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключавшей контракт, и в отделе кадров предприятия.
2.3. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о назначении руководителя на должность со дня, установленного соглашением сторон в контракте.
III. Содержание контракта
В контракте следует отражать:
3.1. Срок действия контракта; права, обязанности и ответственность сторон; условия оплаты и организации труда; основания прекращения и расторжения контракта; социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.
3.2. Контракт может быть заключен на срок до 5 лет, конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.
По окончании срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.
3.3. При невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств контракт может быть досрочно расторгнут по инициативе одной из сторон.
3.4. Условия оплаты труда, определяемые в контракте, должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия, прибыли, при этом размер должностного оклада не может быть ниже размера должностного оклада, предусмотренного по данной должности решениями Правительства Российской Федерации или уполномоченного им органа.
В случае, если руководитель предприятия одновременно является пайщиком коллективной собственности (держателем акций), то в контракт вносятся условия, оговаривающие его деятельность в должности руководителя. Вопросы с выплатой дивидендов, а также и другие, регламентирующие деятельность руководителя как собственника, регулируются Уставом и коллективным договором.
(*абзац дополнен постановлением администрации Алтайского края от 9 марта 1993 г. № 56)
- абзац утратил силу - постановление администрации Алтайского края от 9 марта 1993 г. № 56
Оплата труда руководителя должна производиться на основе установленного месячного оклада и стимулирующих выплат (премий, вознаграждений), размеры которых устанавливаются в контракте.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Заключая контракт, руководитель принимает на себя функции по управлению предприятием от лица собственника-государства, фактически выступая в качестве государственного служащего. Исходя из этого, уровень его должностного оклада должен определяться на основании тех же принципов, что и других категорий государственных служащих. Учитывая, что для руководящих работников органов государственного управления установлены должностные оклады минимальный - 29 тыс.рублей, максимальный - 48 тыс.рублей, целесообразно этот диапазон окладов положить в основу установления должностных окладов руководителям государственных предприятий.
При определении конкретного размера оклада по контракту должны учитываться: объем выпускаемой продукции, размер прибыли, численность работников и другие показатели. Примерная шкала должностных окладов руководителей предприятий прилагается (приложение).
Должностные обязанности и требования к знаниям директора предприятия определяются исходя из специфических отраслевых особенностей предприятия.
Система материального поощрения руководителей должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов хозяйственной деятельности, установления прямой зависимости между размерами оплаты труда и показателями, характеризующими выполнение обязательств по контракту.
(*абзац в редакции постановления администрации Алтайского края от 9 марта 1993 г. № 56)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
- абзац утратил силу - постановление администрации Алтайского края от 9 марта 1993 г. № 56