АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О внесении изменений    в Постановление
администрации края от 02.10.92 г. N 331
"О Порядке применения контрактной формы
найма     руководителя государственного
предприятия"

____________________________________________________________________
Фактически утратило силу в связи с отменой
постановления администрации Алтайского края от 2 октября 1992 года N 331
____________________________________________________________________

Учитывая изменения экономической ситуации, введения единой тарификационной системы при оплате труда государственных служащих, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в текст Рекомендации о порядке применения контрактной формы трудового договора с руководителем государственного предприятия, в п.3.4:

1.1. Окончание абзаца 2 добавить словами "и коллективным договором".

1.2. Абзац 3 - исключить.

1.3. Абзац 5 читать в следующей редакции: "Заключая контракт, руководитель принимает на себя функции по управлению предприятием от лица собственника-государства, фактически выступая в качестве государственного служащего. Исходя из этого, уровень его должностного оклада должен определяться на основании тех же принципов, что и других категорий государственных служащих. Учитывая, что для руководящих работников органов государственного управления установлены должностные оклады минимальный - 29 тыс.рублей, максимальный - 48 тыс.рублей, целесообразно этот диапазон окладов положить в основу установления должностных окладов руководителям государственных предприятий.

При определении конкретного размера оклада по контракту должны учитываться: объем выпускаемой продукции, размер прибыли, численность работников и другие показатели. Примерная шкала должностных окладов руководителей предприятий прилагается (приложение).

Должностные обязанности и требования к знаниям директора предприятия определяются исходя из специфических отраслевых особенностей предприятия.

Система материального поощрения руководителей должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов хозяйственной деятельности, установления прямой зависимости между размерами оплаты труда и показателями, характеризующими выполнение обязательств по контракту."

1.4. Абзац 6 - исключить.

1.5. Абзац 7 - исключить.

1.6. Абзац 8 - исключить.

1.7. Абзац 9 читать в следующей редакции:

"Размеры премий и вознаграждений, предусматриваемых контрактом, должны устанавливаться в зависимости от выполнения основных показателей хозяйственной деятельности. Целесообразно учитывать выполнение показателей в натуральном выражении по основной номенклатуре, а в случае изменения номенклатуры в стоимостном выражении в сопоставимых ценах."

2. Утвердить новый Примерный контракт руководителя государственного предприятия с комитетом по управлению имуществом (прилагается).

3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации края Потапова С.Г.

ПРИМЕРНАЯ ШКАЛА
должностных окладов руководителей предприятий
при заключении контрактов с комитетом по
управлению имуществом Алтайского края

ПРИМЕРНЫЙ КОНТРАКТ
между комитетом по управлению имуществом
Алтайского края и директором государственного
предприятия

Комитет  по  управлению  имуществом Алтайского края (в дальнейшем  Учредитель)   в   лице   председателя   комитета Потапова   Сергея Григорьевича,  действующего на основании  Положения  о  комитете,  и представитель    трудового коллектива   г.   _____________________ заключили настоящий контракт  с  г.  _______________________________ именуемым в дальнейшем Директор, о нижеследующем:

Статья 1.

1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Учредителем и Директором.

2. Работа по данному контракту является основным местом работы Директора.

Статья 2.    

1. Учредитель поручает Директору осуществлять функцию  управления государственным  предприятием,  расположенным  по  адресу _______________________

2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом предприятия и действующим Законодательством.

Статья 3.

1. Директор имеет право:

- без доверенности действовать от имени предприятия;

- представлять его интересы во всех взаимоотношениях с российскими и иностранными предприятиями, организациями и т.п.;

- заключать договора;

- выдавать доверенность;

- открывать в банках расчетные и другие счета;

- издавать приказы и давать указания обязательные для всего персонала предприятия;

- самостоятельно определять экономическую стратегию предприятия;

- рассматривать и утверждать планы производственной деятельности;

- распоряжаться имуществом и средствами предприятия, так, чтобы данные действия  не привели  к уменьшению производственно-экономического   потенциала,  а  также  к  уменьшению стоимости    имущества    предприятия, распоряжение    имуществом осуществляется   в   соответствии   с   учредительными   документами предприятия;

- устанавливать цены на выполняемые работы, оказываемые услуги, исходя из фактических затрат и коньюктуры рынка;

- утверждать годовой балансовый отчет;

- определять структуру управления предприятием, утверждать штатное расписание, решать вопросы найма и увольнения работников предприятия;

- подписывать от лица учредителя коллективный договор с трудовым коллективом предприятия.

Статья 4.

Директор обязан:

- осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;

- организовать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;

- обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;

- обеспечивать получение балансовой прибыли от всех видов производственно-хозяйственной деятельности;

- отчитываться перед Учредителем ежеквартально о результатах хозяйственной деятельности предприятия;

- обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;

- своевременно уплачивать налоги и отчисления в бюджет, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;

- обеспечивать охрану окружающей среды и соблюдение экологических норм и правил;

- выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом предприятия и коллективным договором.

Статья 5.

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Учредителя.

2. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате неисполнения Директором своих обязанностей Учредитель имеет право на возмещение ущерба в соответствий с действующим законодательством.

Статья 6.    

1. Настоящий контракт заключен на срок ______________________.

2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.

Статья 7.

До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:

- по соглашению сторон;

- в случае вступления в силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;

- в случае избрания Директора на выборную должность;

- по инициативе Директора;

- но инициативе Учредителя;

- по инициативе трудового коллектива.

Статья 8.

По инициативе Директора контракт может быть расторгнут в случае:

1 - болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту;

2 - нарушения Учредителем условий контракта;

3 - по другим причинам, согласно действующему законодательству.

Статья 9.

По инициативе Учредителя контракт может быть расторгнут в случае:

- ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия,

- обнаруживщегося несоответствия Директора занимаемой должности;

- однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей;

- нарушения Директором условий контракта;

- по другим причинам, в соответствии с действующим законодательством.

Статья 10.

1. В случае расторжения контракта по основаниям, указанным в ст.8 и ст.9, стороны должны представить друг другу письменные объяснения о причинах расторжения контракта.

2. В случае расторжения контракта по основанию, указанному в п.3 ст.8, Директор обязан предупредить Учредителя о предстоящем расторжении за две недели.

Статья 11.

1. Во время срока предупреждения о расторжении контракта Директору, по согласованию сторон, предоставляется 10 дней с сохранением оплаты для поиска новой работы.

2. Если Директор найдет новую работу раньше, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.

Статья 12.

При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в 10-ти дневный срок. Директор обязан представить балансовый отчет и данные по движению основных и оборотных средств, за время его работы по контракту Учредителю.