Положение о комитете администрации Алтайского края по труду
1. Комитет администрации Алтайского края по труду (далее - Комитет) является структурным подразделением администрации края, проводящим в крае государственную политику и осуществляющим государственное управление процессами в социально-трудовой сфере, а также координирующим в этой области деятельность других структурных подразделений администрации края и органов местного самоуправления.
2. Комитет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Правительства Российской Федерации, постановлениями Минтруда России, нормативными актами краевое Законодательное Собрание, постановлениями и распоряжениями администрации края, а также настоящим Положением.
3. Комитет осуществляет свою деятельность во взаимосвязи с Министерством труда и социального развития РФ, краевыми органами государственного управления, территориальными органами федеральных органов надзора и контроля, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями и хозяйствующими субъектами независимо от их организационно-правовой формы.
4. Комитет и органы по труду администраций городов и районов образуют единую систему управления социально-трудовыми процессами в крае.
5. Комитет обладает статусом юридического лица и пользуется правами юридического лица, имеет самостоятельный баланс, расчетный, специальные счета в банках, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, фирменный бланк.
6. Основными задачами Комитета являются: обеспечение в крае реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений; формирование региональной системы управления процессами труда; практическая реализация мер, направленных на повышение уровня жизни населения края, соблюдение трудовых и социальных прав работающих граждан.
7. Комитет в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:
*в области регулирования социально-трудовых отношений
- вносит предложения по совершенствованию трудового законодательства,
системы социальных льгот и гарантий;
- разрабатывает проекты краевых законов и иных нормативных правовых актов в области труда;
- вносит предложения по совершенствованию государственной и муниципальной службы; участвует в разработке нормативных документов по вопросам денежного содержания, приема, прохождения и увольнения с государственной службы, готовит заключения по стажу государственной службы для установления доплаты к пенсии; вносит в краевую комиссию по рассмотрению вопросов о стаже государственной службы государственных служащих администрации края предложения по включению в стаж государственной службы государственных служащих края периодов трудовой деятельности в других организациях { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };
- разрабатывает проекты краевых программ, координирует и организует их выполнение;
- вносит предложения в планы социально-экономического развития края;
- представляет в администрацию края доклады о положении дел социально-трудовой сфере края с предложениями для принятия управленческих решений;
- организует и проводит мониторинг по основным направлениям своей деятельности;
- осуществляет разъяснительную работу по вопросам реализации Трудового Кодекса РФ, предоставления государственных гарантий в сфере труда { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };
- обобщает и распространяет опыт работы по решению социально-трудовых проблем, оказывает органам местного самоуправления, организациям, учреждениям методическую и практическую помощь в использовании этого опыта { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };
- организует работу краевых трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и межведомственной комиссии по охране труда и производственной безопасности { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };
* в области повышения уровня жизни и доходов населения
- разрабатывает методику определения величины продолжительного минимума для жителей края, производит расчет его величины, вносит на утверждение главе администрации края;
- участвует в работе по регулированию цен и тарифов на отдельные виды услуг населению;
- участвует в подготовке предложений по совершенствованию системы льгот и компенсационных выплат с учетом доходов различных групп населения края;
- разрабатывает краевые социальные нормативы и социальные стандарты в переделах своей компетенции;
* в области оплаты труда
- разрабатывает предложения по совершенствованию системы оплаты труда, повышению его мотивации и эффективности, в том числе для работников бюджетных организаций, руководителей государственных краевых и муниципальных предприятий и учреждений, государственных и муниципальных служащих края;
- согласовывает трудовые договоры (контракты) с руководителями краевых государственных унитарных предприятий, государственных учреждений в части оплаты их труда;