6. При разработке Отраслевых положений рекомендуется сформировать рабочую группу из числа специалистов главного распорядителя средств краевого бюджета, руководителей и работников финансового, экономического, правового и кадрового подразделений подведомственных учреждений соответствующего типа (автономного, бюджетного, казенного) и представителей профессиональных союзов, других независимых экспертов.
7. Основными функциями рабочей группы является:
7.1. Проведение анализа с учетом положений нормативных правовых актов Минздравсоцразвития Российской Федерации, Алтайского края:
подведомственной сети учреждений (организаций);
соотношения должностей (профессий) работников, предусмотренных штатными расписаниями учреждений (организаций), с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;
законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда по оплате труда работников, действующих до введения новых систем оплаты труда;
штатной численности работников подведомственных учреждений (организаций) в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней;
штатной численности заместителей руководителей подведомственных учреждений (организаций);
численности работников, которым в настоящее время установлены в соответствии с законодательством выплаты компенсационного характера, их наименование, условия и размеры выплаты;
численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, соответствующих утвержденному перечню видов выплат, а также иные выплаты, установленные законодательством, а также наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера, применяемые в соответствии с законодательством в настоящее время.
7.2. Разработка предложений по:
формированию нового штатного расписания учреждения;
определению окладов (ставок) по соответствующим ПКГ;
объему централизованных лимитов бюджетных обязательств с учетом исполнения учреждением (организацией) целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств краевого бюджета;
перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры, с указанием основания заключения срочного трудового договора;
перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности;
перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров;
рекомендуемым размерам и условиям осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;
перечню критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих прямую зависимость размера оплаты труда от результатов работы работника, определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников, возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятными для работника;
по условиям оплаты труда руководителей учреждений (организаций), включая размер оклада (до 5 средних заработных плат основного персонала), условия премирования руководителей в зависимости от результатов работы учреждений (организаций) и выполнения целевых показателей;
рекомендуемым наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 .
8. Разработку Отраслевого положения рекомендуется осуществлять после проведения указанных мероприятий.
9. В соответствии с пунктом 7 постановления Администрации края от 18.03.2011 N 128 проекты Отраслевых положений должны быть согласованы с соответствующими отраслевыми профсоюзными организациями.