1. Настоящие Рекомендации разработаны в целях оказания практической помощи при разработке отраслевых положений об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета (далее - "Отраслевые положения", "работники учреждений (организаций)").
2. Системы оплаты труда работников учреждений (организаций), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края, а также с учетом мнения представительного органа работников.
3. При разработке Отраслевых положений органами исполнительной власти Алтайского края и учреждениями (организациями) - главными распорядителями (получателями) средств краевого бюджета осуществляется анализ специфики деятельности подведомственных учреждений с целью группировки учреждений в соответствии с их основной уставной деятельностью.
4. Отраслевые положения разрабатываются на основе действующего законодательства, нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, постановления Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - постановление Администрации края от 18.03.2011 N 128), а также настоящих Рекомендаций.