5. В Отраслевые положения рекомендуется включать следующие главы:
1) Общие положения;
2) Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (организаций);
3) Условия оплаты труда руководителя учреждения (организации), его заместителей, главного бухгалтера;
4) Другие вопросы оплаты труда, заключительные положения.
5.1. Глава "Общие положения" может содержать:
преамбулу со ссылкой на основания издания Отраслевого положения (например, постановление Администрации края от 18.03.2011 N 128, действующие нормативные правовые акты, регулирующие особенности оплаты труда по виду экономической деятельности, иные нормативные правовые акты Российской Федерации);
общее описание системы оплаты труда;
краткую характеристику системы оплаты труда для отдельных категорий работников учреждений (организаций).
5.2. Глава "Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (организаций)" может содержать следующие разделы:
"Основные условия оплаты труда работников";
"Компенсационные выплаты";
"Стимулирующие выплаты".
5.2.1. Раздел "Основные условия оплаты труда работников" включает порядок определения размеров и применения минимальных окладов (ставок) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладу по занимаемым должностям.
Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения отраслевых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки работников краевых государственных учреждений.
Затем на основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка указанных величин в сторону их повышения.
При этом необходимо учесть обеспечение установленного минимального размера оплаты труда.
Данный раздел содержит рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ (повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям).
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ (повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям) рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений (организаций), соответствующих их уставным целям и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения (организации) без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим ПКГ.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении (организации) и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения (организации) персонально в отношении конкретного работника.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по учреждению (организации) (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения (организации) и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Рекомендуется также применять повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работникам, занимающим должности, предусматривающие категорийность (например, медицинским работникам).
5.2.2. В разделе "Компенсационные выплаты" виды компенсационных выплат указываются на основе перечня видов выплат компенсационного характера и порядка их установления, утвержденных постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 (далее - "перечень видов выплат компенсационного характера").
Руководителям учреждений (организаций) рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.