1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего и его непосредственного руководителя.
В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает непосредственного руководителя государственного служащего о служебной деятельности государственного служащего и в случае необходимости сообщения самого государственного служащего.
В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия после рассмотрения дополнительных сведений, представленных аттестуемым государственным служащим о его служебной деятельности за предшествующий период, и его заявления о несогласии с отзывом о служебной деятельности, вправе перенести аттестацию на другое очередное заседание аттестационной комиссии.
Статья 9. Критерии оценки аттестуемого государственного служащего
1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного служащего применительно к его служебной деятельности должно быть объективным, доброжелательным, исключающим проявление субъективизма.
2. Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом края) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовки, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
Статья 10. Регламент работы аттестационной комиссии
1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
2. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный служащий признается соответствующим замещаемой государственной должности.
При аттестации государственного служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует и не присутствует при принятии решения.
Статья 11. Оценка государственного служащего по результатам аттестации
1. В результате аттестации государственного служащего дается одна из следующих оценок:
соответствует замещаемой государственной должности;
соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
не соответствует замещаемой государственной должности.
2. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа края мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в должности, присвоения очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия государственной службы, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.
Статья 12. Аттестационный лист
1. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист государственного служащего, оформленный согласно приложению 2.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом государственный служащий знакомится под расписку.
Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственного служащего.
2. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Статья 13. Решения, принимаемые по результатам аттестации
1. Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю государственного органа края не позднее чем через семь дней после ее проведения.
2. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии, в соответствии с действующим законодательством руководитель соответствующего государственного органа края может принять решение:
о повышении государственного служащего в должности;
о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;