Недействующий

О внесении изменений в Постановление администрации края от 02.10.92 г. N 331 "О порядке применения контрактной формы найма руководителя государственного предприятия" (фактически утратило силу)

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    от 09.03.93 г.                                              N 56
    г.Барнаул

О внесении изменений    в Постановление
администрации края от 02.10.92 г. N 331
"О Порядке применения контрактной формы
найма     руководителя государственного
предприятия"

____________________________________________________________________
Фактически утратило силу в связи с отменой
постановления администрации Алтайского края от 2 октября 1992 года N 331
____________________________________________________________________

Учитывая изменения экономической ситуации, введения единой тарификационной системы при оплате труда государственных служащих, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в текст Рекомендации о порядке применения контрактной формы трудового договора с руководителем государственного предприятия, в п.3.4:

1.1. Окончание абзаца 2 добавить словами "и коллективным договором".

1.2. Абзац 3 - исключить.

1.3. Абзац 5 читать в следующей редакции: "Заключая контракт, руководитель принимает на себя функции по управлению предприятием от лица собственника-государства, фактически выступая в качестве государственного служащего. Исходя из этого, уровень его должностного оклада должен определяться на основании тех же принципов, что и других категорий государственных служащих. Учитывая, что для руководящих работников органов государственного управления установлены должностные оклады минимальный - 29 тыс.рублей, максимальный - 48 тыс.рублей, целесообразно этот диапазон окладов положить в основу установления должностных окладов руководителям государственных предприятий.

При определении конкретного размера оклада по контракту должны учитываться: объем выпускаемой продукции, размер прибыли, численность работников и другие показатели. Примерная шкала должностных окладов руководителей предприятий прилагается (приложение).

Должностные обязанности и требования к знаниям директора предприятия определяются исходя из специфических отраслевых особенностей предприятия.

Система материального поощрения руководителей должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов хозяйственной деятельности, установления прямой зависимости между размерами оплаты труда и показателями, характеризующими выполнение обязательств по контракту."

1.4. Абзац 6 - исключить.

1.5. Абзац 7 - исключить.

1.6. Абзац 8 - исключить.

1.7. Абзац 9 читать в следующей редакции:

"Размеры премий и вознаграждений, предусматриваемых контрактом, должны устанавливаться в зависимости от выполнения основных показателей хозяйственной деятельности. Целесообразно учитывать выполнение показателей в натуральном выражении по основной номенклатуре, а в случае изменения номенклатуры в стоимостном выражении в сопоставимых ценах."

2. Утвердить новый Примерный контракт руководителя государственного предприятия с комитетом по управлению имуществом (прилагается).

3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации края Потапова С.Г.

     Первый заместитель
     Главы администрации края                          Л.А.Коршунов