Положение о порядке назначения и освобождения от должности руководителей государственных (краевых) учреждений
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Алтайского края "О внесении изменений и дополнений в Закон Алтайского края "О порядке управления объектами права собственности Алтайского края" и устанавливает порядок назначения и освобождения от должности руководителей вновь создаваемых и действующих государственных (краевых) учреждений (далее по тексту государственные учреждения).
2. Руководитель государственного учреждения назначается на должность отраслевым органом управления администрации края (далее - отраслевой орган управления) путем заключения с ним трудового договора и издания соответствующего приказа (распоряжения) о назначении на должность.
Если отраслевой орган управления не обладает статусом юридического лица, то руководитель государственного учреждения назначается на должность главой администрации края.
При назначении на должность руководителя государственного учреждения ему может быть установлено испытание на срок до шести месяцев. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.
{ Пункт 2 изложен в редакции:
1. Постановления администрации Алтайского края от 5 июля 2002 года N 368;
2. Постановления Администрации Алтайского края от 1 августа 2007 года N 339.
}
З. Руководитель государственного учреждения может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения отраслевого органа управления.
{ Пункт 3 изложен в редакции постановления администрации Алтайского края от 5 июля 2002 года N 368.}
4. Проект трудового договора подготавливает отраслевой орган управления и направляет для согласования с комитетом по управлению имуществом края и комитетом по труду.
5. Комитетом по управлению имуществом края в 2-дневный срок подлежат согласованию условия трудового договора, касающиеся управления имуществом, переданным государственному учреждению, комитетом по труду в 2-дневный срок согласовываются условия оплаты труда руководителя государственного учреждения.
Согласование осуществляется путем визирования проекта трудового договора председателем комитета, либо его заместителем, либо лицом, специально уполномоченным на это председателем комитета.
При наличии замечаний по проекту трудового договора согласующий комитет возвращает проект с письменным заключением отраслевому органу для доработки. При наличии неурегулированных разногласий окончательный вариант проекта утверждается руководителем отраслевого органа управления, которым должно быть обеспечено соответствие содержания трудового договора требованиям действующего законодательства.
6. Согласованный трудовой договор подписывается в 2 экземплярах, по одному для каждой стороны, руководителем отраслевого органа управления и руководителем государственного учреждения.
7. В случае, указанном в ч. 2 пункта 2, согласованный проект трудового договора представляется отраслевым органом управления на подпись главе администрации края в двух экземплярах.
При наличии неурегулированных разногласий с комитетом по управлению имуществом края либо с комитетом по труду, отраслевой орган управления представляет свой вариант проекта с пояснительной запиской, в которой излагается суть разногласий, а также письменные заключения комитетов.
8. Изменение трудового договора оформляется дополнительным соглашением в порядке, установленном настоящим Положением для его заключения.
9. Освобождение от должности руководителя государственного учреждения осуществляется путем издания распоряжения (приказа) о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, а также трудовым законодательством, отраслевым органом управления.
В случае, указанном в ч. 2 пункта 2 настоящего Положения, освобождение от должности осуществляется на основании распоряжения главы администрации края о расторжении трудового договора. Проект распоряжения подготавливается отраслевым органом управления.
Начальник общего отдела администрации Алтайского края В.Н. Кутищев