АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2002 г. № 182
г.Барнаул
О внесении изменений и дополнений в постановление администрации края от 04.06.99 г. № 409 "Об утверждении в новой редакции Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных Предприятий"
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления администрации Алтайского края от 26 января 2007 года N 34
____________________________________________________________________
----------------------------------------------------------------------------------------------
Текст документа с учетом изменений и дополнений, внесенными:
постановлением от 19.05.2003 г. № 253.
----------------------------------------------------------------------------------------------
В целях приведения в соответствие с Трудовым Кодексом Российской Федерации постановления администрации края от 04.06.99 г. № 409 "Об утверждении в новой редакции Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. В тексте постановления и утвержденном им Положении слова "контракта (трудового договора)" и слово "контракта" заменить словами "трудового договора" в соответствующем падеже.
2. Положение о порядке назначения и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий, утвержденное постановлением администрации края от 04.06.99 г. № 409 дополнить пунктом 3 следующего содержания:
"3. Руководитель краевого государственного унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации, а также принимать участие в забастовках”.
(Абзац изменен на основании постановления от 19.05.2003 г. № 253).
Пункты 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 и 14 считать соответственно пунктами 4,5,6,7,8,9.10, 11,12,13 ,14 и 15.
3. Утвердить прилагаемый Типовой трудовой договор с руководителем краевого государственного унитарного предприятия,
4. Типовой контракт с руководителем краевого государственного унитарного предприятия, утвержденный постановлением администрации края от 04.06.99 г. № 409 признать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации края Ю.А.Вислогузова.
Глава администрации края А.А.Суриков
Утвержден
постановлением
администрации края
от 08.04.2002 г. № 182
Типовой трудовой договор с руководителем краевого
государственного унитарного предприятия
___________________________________
(наименование предприятия)
г. Барнаул дата___________________
Глава администрации края ___________________________ действующий на основании Устава (Основного Закона) Алтайского края, закона Алтайского края от 29.06.95 г. № 6-ЗС "О порядке управления объектами права собственности Алтайского края", именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _______________________
___________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор.
1. Предмет трудового договора
1.1 .Глава администрации края распоряжением от "__"____ № _
назначает __________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________________________________________
(генеральным директором, директором, управляющим, иное наименование руководителя)
___________________________________________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
далее именуемого "Предприятие", и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом, в пределах, установленных Уставом предприятия и ст.ст. 294, 295 Гражданского кодекса Российской Федерации,
1.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством. Уставом предприятия.
1.3. Работодатель, в пределах своих полномочий, гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, не вмешиваясь в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Руководитель имеет право;
без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством. Уставом предприятия;
получать за осуществление деятельности, предусмотренное настоящим трудовым договором вознаграждение;
быть инициатором изменения настоящего трудового договора;
досрочно расторгнуть трудовой договор.
2.2. Работодатель имеет право:
требовать от Руководителя надлежащего исполнения им своих обязанностей;
требовать от Руководителя исполнения утвержденных планов экономического развития Предприятия;
налагать на Руководителя взыскания за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, по представлению ________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
(отраслевой орган управления администрации края)
за ненадлежащее использование либо распоряжение государственным имуществом, переданным предприятию на праве хозяйственного ведения по представлению комитета по управлению государственным имуществом Алтайского края;
передавать часть функций работодателя _______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________
(отраслевой орган управления администрации края)
быть инициатором изменения трудового договора;
досрочно расторгнуть трудовой договор.
2.3 .Руководитель обязан:
обеспечить соблюдение требований действующего законодательства и Устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;
добросовестно и разумно руководить Предприятием;
разрабатывать программу (план-бизнес, план), предусматривающую основные экономические и иные качественные показатели Предприятия, в соответствии с которыми оценивается эффективность его деятельности и обеспечивать ее выполнение;
обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств;
обеспечивать прибыльную работу Предприятия, не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;
обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества, использовать имущество Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными Уставом Предприятия;
обеспечивать целевое использование средств, предоставляемых Предприятию из бюджета и внебюджетных фондов края для реализации краевых инвестиционных, социальных и других программ, а также на иные цели;
обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и устанавливаемым в установленном законодательством порядке;
принимать миры по профессиональному развитию работников Предприятия и закреплению кадров на производстве;
нести полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию, в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством;
(Абзац изменен на основании постановления от 19.05.2003 г. № 253).
возместить Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями по нормам, предусмотренным гражданским законодательством;
обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный, краевой и местный бюджета;
обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия;
не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
своевременно представлять отчеты о результатах хозяйственной деятельности предприятия в комитет по управлению государственным имуществом Алтайского края, ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________
(отраслевой орган управления администрации ком)
а также органам, предусмотренным действующим законодательством;
заключить коллективный договор;
согласовывать с соответствующим отраслевым органом управления администрации края прием на работу главного бухгалтера, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.
(Абзац добавлен на основании постановления от 19.05.2003 г. № 253).
2.4. Работодатель обязан:
обеспечить Руководителю условия труда, соответствующие выполняемой им работе;
принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении Руководителем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников;
принимать в установленном законодательством порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей;
проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями нормативных правовых актов администрации края;
3. Вознаграждение и социальные гарантии
3.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудового договора в размере _______________ рублей.
Повышение установленного должностного оклада Руководителя осуществляется путем заключения дополнительного Соглашения о внесении изменений в настоящий трудовой договор.
3.2. а) Для предприятий, получивших прибыль в расчетном периоде (предшествующий год, квартал):
Руководителю выплачивается ____________________ вознаграждение за результаты
(периодичность)
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по нормативу рассчитанному от прибыли по балансу за вычетом налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление. Сумма вознаграждения не может превышать _______________ должностных окладов в год.
