АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления администрации Алтайского края от 26 января 2007 года N 34
____________________________________________________________________

----------------------------------------------------------------------------------------------
Текст документа с учетом изменений и дополнений, внесенными:
 постановлением администрации края от 27 октября 2000 г. № 835.    
----------------------------------------------------------------------------------------------

В целях повышения эффективности работы краевых государственных унитарных предприятий и в соответствии с постановлением администрации края от 04.06.99 г. № 409 "Об утверждении в новой редакции Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий", распоряжением администрации края от 09.02.2000 г. № 108-р ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий (приложение № 1) и форму аттестационного листа (приложение № 2).  

Возложить на руководителей отраслевых управлений, комитетов, отделов администрации края персональную ответственность за организацию и проведение aттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий, находящихся в их ведении.  

2. Отраслевым управлениям, комитетам, отделам администрации края совместно с комитетами администрации края по труду (А.К.Мишин), по управлению государственным имуществом (Г.В.Гуселетова), главным управлением экономики и инвестиций администрации края (В.И.Псарев) в 2-месячный срок разработать и утвердить общий перечень вопросов для аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий.  

3. Отраслевым управлениям, комитетам, отделам администрации края:  

а) в 2-месячный срок образовать аттестационные комиссии и утвердить их состав;

разработать график проведения аттестации;

направить руководителям подведомственных краевых государственных унитарных предприятий уведомление о проведении аттестации в соответствии с графиком;  

б) завершить аттестацию в срок до 1 ноября 2000 года.  

4. Руководителям краевых государственных унитарных предприятий до конца 2000 года организовать проведение аттестации руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих своих предприятий.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации края Н.А. Чертова.     

Глава администрации края                              А.А. Суриков

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации руководителей краевых
государственных унитарных предприятий

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий (далее именуются - предприятия).  

Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.  

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:  

- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;  

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;  

- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.       

II. Порядок подготовки аттестации

3. Для проведения аттестации отраслевые управления, комитеты, отделы администрации края, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее именуются - отраслевые управления, комитеты, отделы):  

- образуют аттестационную комиссию;  

- составляют списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;  

- готовят необходимые документы для работы аттестационной комиссии.       

III. Состав аттестационной комиссии

4. Для проведения аттестации руководитель отраслевого управления, комитета, отдела приказом утверждает количественный и персональный состав аттестационной комиссий.  

5. Аттестационная комиссия состоит из председателя (как правило, руководитель отраслевого управления, комитета, отдела), секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии входят по одному представителю от комитета администрации края по труду, комитета по управлению государственным имуществом края, главного управления экономики и инвестиций администрации края. Администрация района или города, на территории которого находится предприятие, вправе направить для участия в работе аттестационной комиссии своего представителя. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты.       

IV. График проведения аттестации

6. График проведения аттестации утверждается руководителем отраслевого управления, комитета, отдела и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.  

7. В графике проведения аттестации указывается:  

- наименование предприятия, которым руководит аттестуемый, его фамилия, имя, отчество;  

- дата, время и место проведения аттестации;  

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.     

V. Отзыв о служебной деятельности (характеристика)

8. Па каждого руководителя не позднее, чем за две недели до аттестации, отраслевым управлением, комитетом, отделом подготавливается отзыв (характеристика), содержащий всестороннюю оценку профессиональных и деловых качеств.  

9. Руководитель должен быть ознакомлен с отзывом (характеристикой) под роспись не менее чем за две недели до аттестации.

10. Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с отзывом (характеристикой).       

VI. Порядок проведения аттестации

11. Аттестация проводится в форме собеседования.  

Собеседованию предшествует рассмотрение членами аттестационной комиссии данных по предприятию за предшествующий год и с начала текущего года: экономические, финансовые результаты работы, уровень заработной платы работников по категориям, сумма и период задолженности по ней, затраты на развитие персонала, улучшение условий труда и др.  

12. Перечень вопросов для собеседования составляют отраслевые управления, комитеты, отделы совместно с комитетами по труду, по управлению государственным имуществом и главным управлением экономик и инвестиций администрации края и утверждают их.  

13. Перечень вопросов должен обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:  

- отраслевой специфики предприятия;  

- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;  

- основ   гражданского,   трудового,   налогового,   банковского законодательства;

- основ управления предприятием в т.ч. в условиях кризиса, финансового аудита и планирования;  

- основ кадрового менеджмента;  

- основ маркетинга;

- основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.       

VII. Решения, принимаемые по результатам аттестации

14. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.  

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.) должна производиться замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.  

15. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:  

- соответствует занимаемой должности;  

- соответствует занимаемой должности при выполнении рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через 1 год;  

- не соответствует занимаемой должности.  

16. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем, членами аттестационной комиссии.  

17. Подписанный аттестационный лист представляется для утверждения заместителю главы администрации края, обеспечивающему функционирование соответствующей отрасли не позднее чем через 5 дней после проведения аттестации.Не позднее 5 дней после утверждения, аттестационный лист выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) и приобщается к его личному делу.  

(Пункт 17 в редакции постановления администрации края от 27 октября 2000 г. № 835)

18. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________

2. Год рождения _____________________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации

___________________________________________________________________________

( что окончил и когда, специальность  и квалификация по образованию, ученая степень,

___________________________________________________________________________

                    ученое звание)

4. Дата назначения на должность руководителя КГУП ______________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

5. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

6. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым

____________________________________________________________________________