2.1. Совместно с профкомами организаций:
* добиваются заключения коллективного договора в каждой организации, имеющей профсоюзный орган, осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров в организациях;
* содействуют принятию сбалансированных, соответствующих сложившейся социально-экономической ситуации, соглашений на различных уровнях и используют их в качестве основы для ведения переговоров по заключению коллективных договоров в организациях;
* не допускают, при заключении коллективных договоров, снижения уровня социальных льгот и гарантий, зафиксированных в территориальных и отраслевых тарифных соглашениях:
* продолжают практику обучения профсоюзного актива основам регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства;
* добиваются посредством коллективных договоров предоставления дополнительных социальных, гарантий для высвобождаемых работников, создания резерва рабочих мест для трудоустройства лиц, наиболее нуждающихся в социальной защите;
* оставляют на профсоюзном учете высвобождаемых работников до их трудоустройства с целью использования ими льгот и преимуществ, действующих на предприятии, в организации;
* вносят предложения о привлечении к административной ответственности представителей работодателей, не обеспечивающих заключение и выполнение коллективных договоров, соглашений.
2.2. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов, трудовым коллективам по вопросам трудового, жилищного, гражданского законодательства, а также по проблемам занятости, социального партнерства, урегулирования коллективных трудовых споров, имущественных прав профсоюзов.
2.3 Реализуют предоставленные Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" полномочия по защите прав работников в судах и других правоохранительных органах.
2.4. Осуществляют общественный контроль за соблюдением:
* прав и законных интересов работников в области охраны труда силами уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда в соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации";
* законодательства в области занятости;
2.5. Взаимодействуют с государственными фондами: социального страхования, занятости, пенсионным, обязательного медицинского страхования, осуществляя правовые возможности контроля за рациональным использованием средств этих фондов в интересах работников.
2.6. Рекомендуют профсоюзным органам на местах совместно с заинтересованными ведомствами и общественными организациями принимать участие в подготовке и проведении летних оздоровительных кампаний, в том числе по вопросам финансирования, инвентаризации материальной базы лагерей, обучению и подготовке кадров для детских учреждении отдыха и оздоровления, а также введения льготных тарифов на пользование коммунальными услугами, электроэнергией, налогообложение по налогам в местный бюджет.
2.7. Предлагают меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации.
2.8. В случае необходимости организуют и проводят в трудовых коллективах, районах, городах края собрания профсоюзного актива и профсоюзные собрания по вопросам реализации требований трудящихся, высказанных в период проведении акций протеста профсоюзов, дальнейших действий профсоюзов по защите законных прав и социальных интересов трудящихся с приглашением на данные мероприятия работодателей и представителей органов власти.
2.9. Совместно с Отделением Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю продолжают организационно-разъяснительную работу в профсоюзных организациях по вопросам внедрения индивидуального (персонифицированного) учета в целях государственного пенсионного страхования.
2.10. Участвуют в рассмотрении проектов законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. Используют все имеющиеся законные права для блокирования принятия законов, ущемляющих интересы работников.