8.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
8.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях по перечню согласно приложению N 8 к настоящему Порядку;
(абзац в ред. постановления Администрации Смоленской области от 29.12.2007 N 491 НГР RU67000200700476)
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением N 9 к настоящему Порядку.
(абзац в ред. постановления Администрации Смоленской области от 29.12.2007 N 491 НГР RU67000200700476)
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения N 9 к настоящему Порядку, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении N 8 к настоящему Порядку.
(абзац в ред. постановления Администрации Смоленской области от 29.12.2007 N 491 НГР RU67000200700476)
9. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам образовательных учреждений
9.1. . К компенсационным выплатам относятся:
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- доплаты за работу с вредными или опасными условиями труда.
К стимулирующим выплатам относятся:
- надбавки за сложность или напряженность в работе;
- надбавки за стаж работы;
- надбавки за классность;
- доплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- доплаты за качество выполняемых работ;
- доплаты за выполнение обязанностей, не входящих в функциональные обязанности работника;
- премии и вознаграждения
(п.в ред постановления Администрации Смоленской области от 05.12.2008 N 658, НГР:RU67000200800469)
9.2 Работникам (за исключением руководящих, педагогических, медицинских работников и работников культуры) за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях повышаются базовые оклады (базовые должностные оклады) в следующих размерах:
(абз .в ред постановления Администрации Смоленской области от 05.12.2008 N 658, НГР:RU67000200800469)