Недействующий

АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27.10.2005 № 310

Об упорядочении условий оплаты труда работников Государственного специализированного учреждения «Фонд государственного имущества Смоленской области» и областного государственного учреждения «Долговой центр при Администрации Смоленской области»

______________________________________

На основании Постановления Администрации Смоленской
 области от 13.09.2006 г. № 331 документ утратил силу.
______________________________________


Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые размеры должностных окладов работников Государственного специализированного учреждения «Фонд государственного имущества Смоленской области» и областного государственного учреждения «Долговой центр при Администрации Смоленской области» (далее - специализированные учреждения).     

2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивать работникам специализированных учреждений:

­ ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

­ ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы процентов

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

­ ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада по замещаемой должности;

­ единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

3. Предоставить право руководителям специализированных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

­ устанавливать размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы к должностным окладам работников специализированных учреждений;

­ производить премирование работников специализированных учреждений по результатам работы в пределах фонда оплаты труда;

­ оказывать материальную помощь работникам специализированных учреждений.

4. Установить, что при формировании фондов оплаты труда работников специализированных учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

­ ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

­ ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере шести должностных окладов;

­ ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

­ единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.

5. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2005 года.


Губернатор
Смоленской области
        В.Н. Маслов

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Администрации Смоленской области
от 27.10.2005 № 310

РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников Государственного
специализированного учреждения «Фонд государственного имущества
Смоленской области» и областного государственного учреждения
«Долговой центр при Администрации Смоленской области»

Должностные оклады работников Государственного специализированного учреждения «Фонд государственного имущества Смоленской области» и областного государственного учреждения «Долговой центр при Администрации Смоленской области» рассчитываются исходя из базовой суммы, установленной областным законом "О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области", согласно таблице:     

№ п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада (процентов от базовой суммы)

1.     

Директор

80,5

2.     

Заместитель директора

71

3.     

Главный бухгалтер

61,6

4.     

Начальник отдела

61,6

5.     

Юрист

52,1

6.     

Главный специалист

49,7

7.     

Ведущий специалист

45

8.     

Специалист 1-й категории

37,9

9.     

Специалист 2-й категории

33,1

10.     

Специалист

28,4

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»