Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области отрасли "Молодежная политика"
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области отрасли "Молодежная политика" (далее - государственные учреждения отрасли "Молодежная политика"). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально рабочему времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности работников государственных учреждений отрасли "Молодежная политика", устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должностей | Должностные оклады, рублей |
1. Руководители | |
Начальник отдела (заведующий) учреждения (филиала) | 7 992 |
2. Специалисты | |
Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью | 7 358 |
{п. 2.1. в редакции постановления Администрации от 21.02.2011 N 71-па
постановления Правительства от 10.11.2011 N 191-пп
постановления Правительства от 29.10.2012 N 645-пп
постановление Правительства от 15.10.2013 N 493-пп}
2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
2.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
2.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.2.5. доплата за сверхурочную работу;
2.2.6. {утратил силу постановлением Правительства от 30.05.2012 N 284-пп}.
Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
2.3.2. персональная поощрительная выплата;
2.3.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);