Примерные критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты
1. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты для руководителя (главного редактора) государственного учреждения отрасли "Молодежная политика", его заместителей
и руководителей структурных подразделений
Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей по численности молодежи, вовлеченной в позитивную деятельность, и количеству организованных мероприятий;
высокий уровень организации и проведения культурно-досуговых мероприятий;
отсутствие грубых финансово-хозяйственных нарушений;
внедрение новых форм и методов работы;
высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности учреждения.
2. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты для специалистов государственного учреждения отрасли "Молодежная политика"
Выполнение и перевыполнение плановых показателей;
высокий уровень организации и проведения культурно-досуговых мероприятий;
качественное и своевременное исполнение документов.
3. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб
Отсутствие грубых нарушений санитарно-эпидемиологического и противопожарного режима в учреждении;
своевременное и качественное представление отчетности:
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
качественное и своевременное исполнение документов.
4. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты для технического и обслуживающего персонала
Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;
освоение новых технических средств и аппаратуры;
рациональное использование технических средств и аппаратуры.