ЗАКОН
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
от 17 апреля 2006 года N 33-зо
О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Принят Законодательным Собранием
Тверской области 30 марта 2006 года
(Утратил силу: закон Тверской области от 07.09.2011 N 48-ЗО НГРru69000201100635)
(Изменения:
закон Тверской области от 11.12.2007 г. N 148-зо НГРru69000200700540
закон Тверской области от 14.02.2008 N 14-зо НГРru69000200800044
закон Тверской области от 24.07.2008 N 93-зо НГРru69000200800304
закон Тверской области от 03.02.2010 N 13-ЗО НГРru69000201000019
закон Тверской области от 08.07.2011 N 34-ЗО НГРru69000201100491)
Настоящий закон в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тверской области определяет наименование должностей, квалификационные требования, условия оплаты труда и социальные гарантии работников органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы.
Статья 1. Работниками органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники), являются граждане Российской Федерации, замещающие должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы в органах государственной власти Тверской области и государственных органах Тверской области.
{статья 1 в редакции закона Тверской области от 11.12.2007 г. N 148-зо}
Статья 2. Количество и наименование должностей работников определяются руководителями органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему закону, установленными предельной численностью и годовым фондом оплаты труда работников соответствующего органа.
{статья 2 в редакции закона Тверской области от 11.12.2007 г. N 148-зо}
Статья 3. К работникам, исходя из особенностей их должностных обязанностей, предъявляются необходимые квалификационные требования по замещаемым должностям, указанным в приложениях 1 и 2 к настоящему Закону. Основное квалификационное требование - наличие среднего (полного) образования и профессиональной подготовки по соответствующему направлению деятельности (начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование), для должностей, указанных в позициях 1 - 7, 10 - 12, 18 – 21 приложения 1, позициях 1-2 приложения 2 к настоящему закону - наличие высшего профессионального образования.
{ч. 1 в редакции закона Тверской области от 24.07.2008 г. N 93-зо,
закона Тверской области от 03.02.2010 N 13-ЗО}
Руководителями органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области могут устанавливаться и другие квалификационные требования к профессиональному образованию, стажу и опыту работы по замещаемой должности.
Конкретные обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним требования должны содержаться в их должностных инструкциях (должностных обязанностях), утверждаемых соответствующими руководителями.
{статья 3 в редакции закона Тверской области от 11.12.2007 г. N 148-зо}
Статья 4. Соответствие уровня профессиональной подготовки работников квалификационным требованиям и занимаемой должности в целом определяется посредством аттестации работников, организуемой согласно положениям о порядке проведения аттестации работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть признаны соответствующими занимаемой должности (за исключением инженерных должностей).
Статья 5. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда, ежемесячного денежного поощрения, других выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим законом и иными нормативными правовыми актами Тверской области.
Должностные оклады работников устанавливаются в размерах согласно приложениям 1 и 2 к настоящему закону.
Увеличение (индексация) должностных окладов работников производится в соответствии с законом Тверской области с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Тверской области. При увеличении (индексации) должностных окладов работников в соответствии с замещаемыми должностями размеры должностных окладов, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда, ежемесячного денежного поощрения, других выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Надбавки к должностным окладам работников устанавливаются за сложность и напряженность труда, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Надбавки к должностным окладам за сложность и напряженность труда устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.
Надбавки за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в органах государственной власти Тверской области и государственных органах Тверской области, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:
при стаже работы: