Недействующий

О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы

Статья 7.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере 1 должностного оклада


{ст.7.2 дополнена законом Тверской области от 14.02.2008 N 14-зо}

Статья 8. Материальная помощь работникам оказывается за счет средств фонда оплаты труда в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными и семейными обстоятельствами.

{статья 8 в редакции закона Тверской области от 14.02.2008 N 14-зо}

Статья 9. Установление и выплата надбавок и доплат к должностным окладам, премирование, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи работников производится в порядке, определяемом руководителями органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области в соответствии с настоящим законом.

{статья 9 в редакции закона Тверской области от 14.02.2008 N 14-зо}

Статья 10. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительные отпуска для работников предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 11. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 8,5 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 2 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;

е) материальной помощи - в размере 1,5 должностных окладов.

{статья 11 в редакции закона Тверской области от 14.02.2008 N 14-зо}

Статья 12. Помимо социальных гарантий, определенных настоящим законом, на работников распространяются льготы и гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 13. В связи с принятием настоящего закона с 01.01.2006 признать утратившими силу:

закон Тверской области от 28.06.2001 N 159-0З-2 "О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях служащих органов законодательной (представительной) и исполнительной власти Тверской области";

закон Тверской области от 03.09.2003 N 63-З0 "О внесении изменений и дополнений в закон Тверской области от 28.06.2001 N 159-0З-2 "О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях служащих органов законодательной (представительной) и исполнительной власти Тверской области";

статью 3 закона Тверской области от 10.02.2004 N 10-З0 "О внесении изменений и дополнений в отдельные законы Тверской области".

Статья 14. Настоящий закон вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

Губернатор Тверской области Д.В. Зеленин

Тверь

17 апреля 2006 года

N 33-ЗО

Приложение 1

к закону Тверской области

от 17.04.2006 N 33-ЗО