Положение
о квотировании рабочих мест для трудоустройства
инвалидов в Республике Башкортостан
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Законами Республики Башкортостан "О социальной поддержке инвалидов в Республике Башкортостан" и "О реализации в Республике Башкортостан полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения".
1.2. Квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанной категории.
1.3. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Башкортостан, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.
1.4. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается организациям, расположенным на территории Республики Башкортостан, независимо от их организационно-правовых форм, среднесписочная численность работников в которых составляет более 100 человек (далее - организация), в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
1.5. В среднесписочную численность работников организации включаются состоящие в штате работники, за исключением внешних совместителей и работников несписочного состава.
1.6. Инвалидам, работающим в организации, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
1.7. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
1.8. Организации, не подпадающие под действие настоящего Положения, а также независимо от установленной квоты имеют право создавать дополнительные рабочие места для инвалидов по соглашению, заключенному с государственными учреждениями центры занятости населения Республики Башкортостан (далее - центр занятости населения).
2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
2.1. Квота для каждой организации устанавливается приказом Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Управление) по письменному представлению центров занятости населения.
2.2. Центр занятости населения готовит представление о количестве организаций, расположенных на территории района (города), их среднесписочной численности на основании годовой статистической отчетности о среднесписочной численности работников организаций, о количестве инвалидов, работающих в организации (по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным).
2.3. Управление не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, издает приказ (приказы) об установлении квоты (количестве рабочих мест) на срок не менее одного календарного года. В случае необходимости Управление может пересматривать сроки действия квоты.
2.4. Квота вводится в действие по истечении месячного срока с момента уведомления организации.
2.5. Организации к началу срока действия квоты обязаны зарезервировать установленное количество рабочих мест и организовать прием на них инвалидов.
2.6. На рабочие места, созданные в счет установленной квоты, трудоустраивается инвалид независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у него индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду.
2.7. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется организациями как по направлениям центров занятости населения, так и самостоятельно.
Информация о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места в трехдневный срок после заключения трудового договора с инвалидом направляется работодателем в центр занятости населения.
При направлении граждан для трудоустройства в счет квоты центр занятости населения выдает им направление установленного образца с пометкой "в счет квоты".
2.8. Организации имеют право запрашивать и получать от центров занятости населения и других организаций информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов.
3. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КВОТЫ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ КВОТЫ
3.1. Организации ежемесячно представляют органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов согласно приложению к настоящему Положению. (в ред. Постановления Правительства РБ от 1 ноября 2010 года №410)
3.2. Контроль за исполнением квоты осуществляет Управление.