Типовое положение
о проведении аттестации муниципальных
служащих в Республике Башкортостан
I. Общие положения
1. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан "О муниципальной службе в Республике Башкортостан" и определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления (далее - муниципальные служащие).
2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с настоящим Типовым положением.
3. Целью аттестации муниципального служащего является определение его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
4. Основными задачами аттестации являются:
1) оценка результатов работы муниципального служащего;
2) выявление перспективы применения потенциальных способностей и возможностей муниципального служащего;
3) стимулирование профессионального роста и квалификации муниципального служащего;
4) определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего;
5) улучшение работы по подбору и расстановке кадров.
5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
6. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
II. Организация проведения аттестации
1. Для проведения аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает правовой акт, содержащий следующие положения:
1) о количественном и персональном составе аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель), представители кадровой и юридической служб, иные муниципальные служащие, замещающие должность муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления, а если в органе местного самоуправления образована первичная профсоюзная организация - также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты представительного органа соответствующего муниципального образования.
В сельских (городских) поселениях, находящихся в составе муниципального района, по соглашению соответствующих поселений может быть создана межпоселенческая аттестационная комиссия.
В состав аттестационной комиссии органа местного самоуправления сельского (городского) поселения, находящегося в составе муниципального района, межпоселенческой аттестационной комиссии могут быть включены по согласованию руководители и специалисты муниципальных предприятий и учреждений.