Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций

Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 3 октября 2007 г. N 281

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
Республики Башкортостан, уполномоченных на решение задач в
области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации
чрезвычайных ситуаций

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников, финансируемых за счет средств бюджета Республики Башкортостан, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан (далее - Единая тарифная сетка) и порядок формирования тарифных ставок (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (надбавок, доплат, премий, материальной помощи и др.), предусмотренных законодательством (далее - выплаты компенсирующего и стимулирующего характера).

1.3. Государственные учреждения Республики Башкортостан, уполномоченные на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее - государственные учреждения), в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут самостоятельно определять виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (должностных окладах), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

1.4. Аттестация работников проводится в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 года N 27. Основными критериями при проведении аттестации работника служат его квалификация и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.5. Тарификация осуществляется в соответствии с Приказом Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 20 апреля 1993 года N 150 "О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных МЧС России" (с последующими изменениями и дополнениями) и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367 (с последующими изменениями и дополнениями).

Тарификация осуществляется:

руководителей, специалистов и работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим отраслям служащих;

рабочих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим отраслям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим отраслям профессий рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

1.7. Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников в соответствии с законодательством.

2. Определение тарифных ставок (должностных окладов)

2.1. Тарифные ставки (должностные оклады) работников государственных учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки.

2.2. Тарифная ставка (должностной оклад) 1-го разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Республики Башкортостан.

Тарифные ставки (должностные оклады) 2-го и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (должностного оклада) 1-го разряда и межразрядных тарифных коэффициентов, утверждаемых Правительством Республики Башкортостан.

2.3. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений согласно Единой тарифной сетке в пределах, установленных по соответствующим должностям, определяются по результатам аттестации руководителей, специалистов и служащих и перетарификации рабочих.

2.4. Отнесение к разрядам оплаты труда руководителей учреждений осуществляется на основе группировки по оплате труда руководителей исходя из масштаба и сложности руководства в соответствии с Приказом Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 20 апреля 1993 года N 150 "О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных МЧС России" (с последующими изменениями и дополнениями).

Группы по оплате труда руководителей устанавливаются Управлением по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан.

2.5. Оклады по должностям заместителей руководителей государственных учреждений устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя без учета повышения квалификационных признаков данного руководителя (ученая степень, почетное звание).

2.6. Определение разрядов оплаты труда работников в зависимости от их категории:

2.7. Оплата труда до 9-му и 10-му тарифным разрядам может производиться вне зависимости от присвоенного разряда квалификации водителям автомобилей:

имеющим 1-й и 2-й классы;