Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (с изменениями на 9 августа 2007 года)

Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 5 октября 2005 г. N 219

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (в редакции Приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации от 17 ноября 2000 года N 404, от 24 апреля 2003 года N 160, от 5 августа 2003 года N 329) и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения, и применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (далее - государственные учреждения здравоохранения).

1.2. К государственным учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утверждаемую Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Республики Башкортостан и Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, на основе Единой тарифной сетки и определяет порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий и др.) в соответствии с законодательством.

1.4. Государственные учреждения здравоохранения, финансируемые из бюджета Республики Башкортостан и Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, в пределах выделенных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

1.5. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, согласно тарифно-квалификационным характеристикам служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников государственных учреждений здравоохранения.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Оклады (ставки) работников государственных учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки.

2.2. Специалистам, работающим в государственных учреждениях здравоохранения, которые расположены в сельской местности, сохраняются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Все установленные действующими нормативными правовыми актами процентные выплаты (повышения и надбавки за условия работы, доплата за работу в ночное время, надбавки за продолжительность непрерывной работы, выплаты стимулирующего характера и др.) исчисляются указанным специалистам на повышенные оклады (ставки).

2.3. Оклады заместителей руководителя государственного учреждения здравоохранения (в том числе главного бухгалтера) устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного Единой тарифной сеткой.

Оклады заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков конкретного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже оклада главного бухгалтера.

2.4. Оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой и определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и действующих в соответствии с законодательством;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и действующих в соответствии с законодательством.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, кроме медицинских и фармацевтических работников, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующего положения о порядке аттестации специалистов с медицинским и фармацевтическим образованием, работающих в государственных учреждениях здравоохранения Республики Башкортостан.

2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, указанных в пунктах 4.1 и 4.2 настоящего Положения.

Размер заработной платы работника определяется исходя из его должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных законодательством.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (каждому виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.6.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате соответствующего приказа по государственному учреждению здравоохранения;

2.6.2. при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач" или "Заслуженный работник здравоохранения" ("Заслуженный медицинский работник") - со дня присвоения почетного звания;

2.6.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа управления здравоохранением (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.6.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

2.6.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в государственном учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.7. Руководитель государственного учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов
в зависимости от категорий работников

-------------------------------
<*> Распространяется на работников социальных служб психиатрических (психоневрологических) государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан.

<**> Распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

3.2.7. Средние медицинские работники - руководители государственных учреждений здравоохранения (кроме указанных в пункте 3.6 настоящего Положения) и их структурных подразделений тарифицируются по отношению к разрядам, указанным в подпункте 3.2.5.1 настоящего Положения, а зубные врачи - по отношению к разрядам, указанным в пункте 3.2.6 настоящего Положения:

на 1 разряд выше - при наличии в учреждении (структурном подразделении) до 6 должностей;

на 2 разряда выше - при наличии 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат государственных учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических государственных учреждений.

3.2.8. Заведующие производством государственных учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, указанным в пункте 3.2.4 настоящего Положения:

на 1 разряд выше - при наличии в государственном учреждении (структурном подразделении) до 20 зубных техников включительно;

на 2 разряда выше - при наличии 21 и более зубных техников.

-------------------------------
<*> Распространяется на:

а) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадки почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

б) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных государственных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

в) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов и врачей судебно-психиатрических экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);

врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в амбулаторно-поликлинических учреждениях с оплатой за фактически отработанное время; врачей-патологоанатомов;


г) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

д) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

е) врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разрядам, указанным в пунктах 3.3, 3.4.7 настоящего Положения:

на 1 разряд выше - при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей включительно;

на 2 разряда выше - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями государственных учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разрядам, указанным в пункте 3.4.8 настоящего Положения:

на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 провизорских должностей включительно;

на 2 разряда выше - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

3.6.6. Главному врачу (директору, заведующему, начальнику) государственного учреждения здравоохранения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7, не отнесенным к группам по оплате труда, устанавливается 13 разряд.

Отнесение государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.9. Оклады старших фельдшеров, старших акушерок, старших медицинских сестер, старших зубных техников, старших фармацевтов, старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горно-спасательных частей, старших провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом повышения на 1 разряд за осуществление руководства подчиненными исполнителями.

3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, указанные в настоящем разделе, повышаются:

а) на 1 разряд:

врачам и провизорам - руководителям государственных учреждений здравоохранения - и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

медицинским работникам, имеющим звание "Заслуженный работник здравоохранения" ("Заслуженный медицинский работник");

б) на 2 разряда:

врачам и провизорам - руководителям государственных учреждений здравоохранения - и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, указанных в пункте 3.10 настоящего Положения, на 10 и 20 процентов соответственно.

3.12. Повышение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", а также медицинским работникам, имеющим звание "Заслуженный работник здравоохранения" ("Заслуженный медицинский работник"), производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" ("Заслуженный медицинский работник") производится также врачам и средним медицинским работникам, получившим почетные звания "Заслуженный врач республики" и "Заслуженный работник здравоохранения республики" ("Заслуженный медицинский работник республики") в республиках Российской Федерации, а также в 14 республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

3.13. При отнесении к разрядам оплаты труда согласно Единой тарифной сетке учитываются квалификационные категории медицинских и фармацевтических работников, если они работают по тем специальностям, по которым им присвоены эти категории:

врачам - руководителям структурных подразделений - квалификационные категории учитываются, когда специальности, по которым им присвоены квалификационные категории, соответствуют профилям возглавляемых подразделений;

врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) - и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) - квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главным медицинским сестрам, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Имеющаяся у средних медицинских работников квалификационная категория при переходе в установленном порядке с одной должности на другую сохраняется в течение года в следующих случаях:

медицинским сестрам - анестезистам (в том числе старшим), медицинским сестрам операционным (в том числе старшим), перешедшим на должности среднего медицинского персонала, соответствующие специальности "Сестринское дело";

средним медицинским работникам, перешедшим на должности, соответствующие специальности "Организация сестринского дела";

руководителям государственных учреждений здравоохранения из числа среднего медицинского персонала, перешедшим на любые должности средних медицинских работников;

медицинским сестрам, имеющим квалификационную категорию по специальности "Сестринское дело в педиатрии", перешедшим на должности, соответствующие специальности "Сестринское дело".

Время работы в должностях медицинской сестры - анестезиста, операционной медицинской сестры, медицинской сестры по специальности "Сестринское дело в педиатрии" засчитывается в стаж работы по специальности "Сестринское дело".

Время работы в любых должностях среднего медицинского персонала засчитывается в стаж работы по специальности "Организация сестринского дела".

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины (временная нетрудоспособность, командировка и пр.) по представлению руководителя государственного учреждения здравоохранения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в государственных учреждениях здравоохранения Республики Башкортостан представлена в приложении N 2 к настоящему Положению.

4. Повышение окладов (ставок)

4.1. Размеры окладов (ставок) работников государственных учреждений здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других государственных учреждений здравоохранения (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов согласно приложениям N 4 и 5 к настоящему Положению. Конкретные перечни должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утверждаются руководителями государственных учреждений здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.


4.2. Работникам государственных учреждений здравоохранения (структурных подразделений), не указанных в приложении N 4 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и осуществления другой работы в государственных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях), указанных в данном приложении, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.3. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:

медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

других работников - на 10 процентов.

4.4. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений), занятых исключительно обслуживанием детей в этих государственных учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

4.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

4.6. Во всех случаях, указанных в настоящем разделе, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Порядок и условия осуществления доплат

5.1. Работникам государственных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем государственного учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

5.2. Работникам государственных учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем государственного учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.3. Врачам - руководителям государственных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штатах которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей государственных учреждений здравоохранения и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.

Размер доплаты определяется приказом по государственному учреждению здравоохранения.

5.4. Работникам государственных учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат в таких случаях устанавливаются по соглашению между сторонами трудового договора.

5.5. Медицинским и другим работникам государственных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.

5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

6. Порядок и условия исчисления надбавок

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются в указанных ниже максимальных размерах.

6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов оклада (ставки) за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (ставки):

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных линейных и специализированных бригад (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах устанавливаются надбавки к часовым тарифным ставкам (окладам) врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи или его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 22,5 процента оклада (ставки) за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 75 процентов оклада (ставки):

участковым врачам-терапевтам, участковым врачам-педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.

6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов оклада (ставки) за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (ставки):

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

6.1.4. В размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы - работникам государственных учреждений здравоохранения по борьбе с особо опасными инфекциями (структурных подразделений).

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов оклада (ставки), для других работников - 40 процентов оклада (ставки).

6.1.5. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов оклада (ставки) за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада (ставки):

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

6.1.6. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов оклада (ставки) за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (ставки):

всем работникам государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, указанным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 настоящего Положения.

6.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в государственных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.3. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, - 30 процентов к окладу (ставке);

за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам государственных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, - 20 процентов к окладу (ставке) согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

6.4. Работникам противотуберкулезной службы выплачивается надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда по основной должности:
работникам противотуберкулезных диспансеров, санаториев, отделений и кабинетов (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных, врачам и среднему медицинскому персоналу участковой службы противотуберкулезных учреждений (структурных подразделений) - 50 процентов к окладу (ставке);

работникам туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений (структурных подразделений), за исключением вышеуказанных, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза - 30 процентов к окладу (ставке).

В каждом государственном учреждении здравоохранения должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении (структурном подразделении) и должности может повышаться оклад (ставка).

6.5. Надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться работникам государственных учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность труда.

На выплату надбавок за напряженность труда направляются средства, предусматриваемые в смете доходов и расходов до одного процента от планового фонда заработной платы, а также экономия фонда заработной платы государственных учреждений здравоохранения.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем на один год, приказом по государственному учреждению здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных либо срочных работ.

Руководителям государственных учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением Министерства здравоохранения Республики Башкортостан за работу, направленную на развитие вверенных им учреждений, применение в практике передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

6.6. Во всех случаях в соответствии с законодательством надбавки к должностным окладам (ставкам) работников государственных учреждений здравоохранения предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок, доплат и премий.

6.7. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается:

6.7.1. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в государственных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) и на должностях.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в государственных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), засчитывается взаимно.

6.7.2. Работникам, указанным в подпункте 6.1.6 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в государственных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, независимо от ведомственной подчиненности;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в учреждениях высшего профессионального образования медицинского профиля и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах управления здравоохранением и государственных учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в государственных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в государственных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в государственных учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в государственное учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, указанное время засчитывается в непрерывный стаж независимо от продолжительности перерыва;

время работы в государственных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам учреждений высшего и среднего профессионального образования медицинского профиля, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в государственных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России или МВД РБ для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.7.3. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 настоящего Положения, при условии, если работа, дающая право на надбавки, непосредственно предшествовала следующим периодам и непосредственно следовала за ними:

время работы на выборных должностях в органах государственной и муниципальной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в государственных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.7.4. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения в плену, при наличии соответствующих документов.

6.8. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в государственные учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, если перерыв, во время которого не было другой работы, не превысил:

6.8.1. Одного месяца:

со дня увольнения из государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственном учреждении здравоохранения или социальной защиты населения;

со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение из государственного учреждения здравоохранения (структурного подразделения) или с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по данным основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в государственном учреждении здравоохранения или социальной защиты населения;

со дня увольнения с предприятий или из организаций (структурных подразделений), независимо от формы собственности, осуществляющих в установленном порядке функции государственных учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России или МВД РБ для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.8.2. Двух месяцев:

со дня увольнения из государственных учреждений здравоохранения или социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства);

после возвращения с работы в государственных учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях здравоохранения и на должностях, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 настоящего Положения (время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается).

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.8.3. Трех месяцев:

после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования медицинского профиля, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (структурного подразделения) либо сокращением численности или штата работников этого учреждения (структурного подразделения); (в ред. Постановления Правительства РБ от 26 декабря 2006 года №375)

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (структурных подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в государственных учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.

6.8.4. Шести месяцев:

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (структурных подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (структурных подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (в ред. Постановления Правительства РБ от 26 декабря 2006 года №375)

6.8.5. Одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) и на должностях, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 настоящего Положения.

6.9. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если указанному периоду предшествовала работа в государственных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) и на должностях, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 настоящего Положения, следующим работникам:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; (в ред. Постановления Правительства РБ от 26 декабря 2006 года №375)

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового или начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из государственных учреждений здравоохранения (структурных подразделений) с должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового или начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность либо переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы или из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в государственных учреждениях здравоохранения.

6.10. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Отсутствие в трудовой книжке уточняющей записи (причин увольнения) не является основанием для отказа в сохранении непрерывного трудового стажа работы, в том числе стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях). В качестве подтверждающих документов используется паспорт, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий инвалидность ребенка;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру государственных учреждений здравоохранения, в период обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования медицинского профиля, в том числе на подготовительных отделениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в государственных учреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).

6.11. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 6.8.1 - 6.8.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.12. Время работы в учреждениях, не предусмотренных номенклатурой государственных учреждений здравоохранения или социальной защиты населения (за исключением учреждений, упомянутых в настоящем разделе), в стаж работы не засчитывается и прерывает его.

7. Другие вопросы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения

7.1. Утратил силу на основании Постановления Правительства РБ от 9 августа 2007 года №229

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками государственных учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, может применяться и для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в государственных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта государственного учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.3. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при государственных учреждениях здравоохранения производится по следующим разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки: