Показатели и порядок
отнесения государственных учреждений здравоохранения
Республики Башкортостан к группам по оплате труда
руководителей
1. Группа по оплате труда руководителей государственного учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:
Группы по оплате труда | Число сметных коек |
1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические | |
I | 1210 и более |
1.2. Психиатрические, психоневрологические, | |
I | 2010 и более |
1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, | |
II | 251 и более |
1.4. Амбулаторно-поликлинические государственные учреждения
и другие государственные учреждения здравоохранения, не имеющие
коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений,
предусмотренных в пунктах 4 - 10 настоящего приложения)
Группы по оплате труда | Число врачебных должностей |
I | 301 и более |
1.5. Станции переливания крови
1.5.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза | |
Группы по оплате труда | Количество заготовленной |
I | 11 и более |
1.5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием | |
Группы по оплате труда | Количество переработанной |
I | 40 и более |
1.6. Молочные кухни
Группы по оплате труда | Количество приготовляемых |
I | 20 и более |
1.7. Аптеки государственных учреждений здравоохранения
Группы по | Число сметных коек | ||
Больницы, | Санатории, | Родильные дома | |
I | от 1210 и более | 2010 и более | - |
1.8. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества
и сертификации лекарственных средств
Группы по оплате труда | Количество расчетных |
I | 15 и более |
2. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медсанчастей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.
Центральные районные больницы (поликлиники) районов, отделенческие больницы (поликлиники), центральные поликлиники относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в пункте 1.1 настоящего приложения.
Больничные и другие лечебно-профилактические государственные учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы относятся на одну группу выше по сравнению с группой, которая определена по показателям, указанным в пункте 1.1 настоящего приложения.
При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех государственных учреждениях здравоохранения, подведомственных им.
Государственные учреждения здравоохранения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, которая определена по показателям, указанным в пункте 1.4 настоящего приложения.
Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных государственных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного государственного учреждения здравоохранения, определяется в соответствии с пунктом 1.4 или пунктом 1.1 настоящего приложения с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом государственном учреждении здравоохранения, так и во всех государственных учреждениях здравоохранения, входящих в головное государственное учреждение.
Медицинские диагностические центры города Уфы, Республики Башкортостан относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие - ко II группе.
Больничные государственные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 1.4 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем это предусмотрено пунктами 1.1, 1.2 и 1.3 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу, устанавливаемому вышестоящим органом управления здравоохранением.
При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Бюро судебно-медицинской экспертизы Республики Башкортостан относится к I группе по оплате труда руководителей.
Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
Центр медицины катастроф Республики Башкортостан с одновременным выполнением функций территориального центра - ко II группе по оплате труда руководителей, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
4. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы или перерабатывающие плазму фракционированием в объеме менее 5 тыс. литров в год, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 1.5.1 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 1.5.2 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови.
Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
С учетом условий, предусмотренных настоящим пунктом, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда руководителей суммарно (вплоть до I группы) за производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, указанных в подпункте 1.5.2 настоящего приложения и настоящем пункте, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для свежезамороженной плазмы крови III группы - за каждые 4 тонны, для свежезамороженной плазмы крови II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5. В отдельных случаях с учетом возложенных функций и объемов выполняемых работ государственными учреждениями здравоохранения Министерство здравоохранения Республики Башкортостан вправе пересматривать группы оплаты труда руководителей в установленном порядке.