Действующий

Об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан (с изменениями на 19 июня 2024 года)




1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.


(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 05.07.2017 N 312)


1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.


(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 05.07.2017 N 312)


1.3. Настоящее Положение распространяется на подведомственные Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - министерство) государственные бюджетные, автономные и казенные учреждения (далее - учреждения).


(п. 1.3 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 05.07.2017 N 312)


1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.


1.5. Руководитель учреждения на основе настоящего Примерного положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.


1.6. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к персональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, от 8 августа 2008 года N 390н.


1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.


Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются по усмотрению руководителя учреждения по согласованию с министерством.


1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат, связанных со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещением профессий (должностей).


(п. 1.9 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 08.04.2021 N 142)