У К А З
ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Об условиях оплаты труда руководителей
государственных и муниципальных предприятий
Республики Башкортостан
В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных и муниципальных предприятий Республики Башкортостан постановляю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных и муниципальных предприятий (прилагается).
2. Рекомендовать акционерным обществам, товариществам и другим предприятиям смешанной формы собственности, акции которых закреплены в государственной или муниципальной собственности Республики Башкортостан, при условии оплаты труда руководителей применять указанное Положение.
3. Указ Президента Республики Башкортостан от 26 апреля 1994 года N УП-209 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных и муниципальных предприятий Республики Башкортостан" считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Кабинет Министров Республики Башкортостан.
5. Настоящий Указ вступает в силу с момента подписания.
Президент
Республики Башкортостан
М.Рахимов
Уфа, Дом Республики
4 января 1995 года
N УП-1
Приложение
к Указу Президента
Республики Башкортостан
от 4 января 1994 г. N УП-1
П О Л О Ж Е Н И Е
об условиях оплаты труда руководителей государственных и
муниципальных предприятий Республики Башкортостан
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Основные принципы построения системы оплаты труда руководителя государственного и муниципального предприятия (1) определяются прежде всего особенностями характера его труда, как управляющего, по следующим факторам:
- ответственность, сложность, трудоемкость выполнения функциональных обязанностей руководителя, зависящие от объекта управления и требующие соответствующих квалификации и компетенции;
- творческая инициатива;
- степень воздействия на конечные результаты работы.
Основу организации оплаты труда руководителя составляют:
- месячный должностной оклад в рублях, размер которого определяется исходя из средней зарплаты по предприятию и установленного тарифного коэффициента в соответствии с группой по оплате труда, с последующей корректировкой с учетом отраслевой принадлежности предприятия;
- надбавки и доплаты к должностному окладу, учитывающие проявление творческой инициативы, высокую квалификацию и большой опыт работы, успешное выполнение отдельных зданий и обязательств;
- премии, выплачиваемые на конечные результаты работы предприятия.
Особенности применения настоящего Положения в отдельных отраслях (предприятиях) определяются органами, которым делегируется право заключения трудовых договоров (контрактов), по согласованию с Министерством труда и занятости населения Республики Башкортостан.
II. УСТАНОВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
Должностной оклад рассматривается как гарантированный минимум заработной платы за выполнение функциональных обязанностей.
Критериями для определения должностного оклада руководителю являются:
- показатели для отнесения предприятий к группам по оплате труда;
- уровень оплаты труда на предприятии;
- отраслевая принадлежность.
Предприятия дифференцируются по группам оплаты труда исходя из следующих показателей:
- списочная численность работников всего;
- суммарная стоимость основных производственных фондов и оборотных средств;
- сложность выпускаемой продукции, выполняемых работ.
Эти показатели оцениваются в баллах, исходя из таблицы 1.
Таблица 1
------------------------------------------------------------------
¦ Коэффициент сложности (Ксл.)
Показатели +--------------------------------
¦ особо сложная ¦другая (сложная)
¦ продукция ¦и простая про-
¦ (работа) ¦дукция (работа)
+---------------+----------------
Десять человек списочной числен- ¦ ¦
ности работников ¦ 1,15 ¦ 1,0
Три миллиона рублей суммарной ¦ ¦
стоимость основных производст- ¦ ¦
венных фондов *) и оборотных ¦ ¦
средств ¦ 1,15 ¦ 1,0
------------------------------------------------------------------
*) по оценке в соответствии с постановлением Правительства РФ
N 595 от 14.08.92. При последующих переоценках вводится
соответствующий переводный (Кпер.) коэффициент, определяе-
мый отношением стоимости основных фондов и оборотных
средств предприятия по последней переоценки их к стоимости
по переоценке 1992 года.
Степень сложности продукции (работ) определяет собственник имущества предприятия или уполномоченный им орган (2), заключающий трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия.
Общая сумма баллов для отнесения предприятий к группам по оплате труда определяется по формуле:
--- Стоимость ОФиОС после
\ численность переоценки (в млн.руб.)
/ б = ----------- х Ксл. + ----------------------- х Ксл.
--- 10 3 х Кпер.
Отнесение предприятий к группам по оплате труда производится в зависимости от общей суммы баллов по таблице 2.
Таблица 2
------------------------------------------------------------------
Группа предприятий по оплате труда ¦ Общая сумма баллов
------------------------------------------+-----------------------
вне группы ¦ свыше 8000
I ¦ от 4000 до 8000
II ¦ от 1600 до 4000
III ¦ от 540 до 1600
IV ¦ от 180 до 540
V ¦ от 60 до 180
VI ¦ от 20 до 60
VII ¦ до 20
------------------------------------------------------------------
При определении группы предприятия по оплате труда в отдельных отраслях (жилищно-коммунальное хозяйство, бытовое обслуживание, торговля) и в муниципальных предприятиях собственником могут использоваться показатели списочной численности предприятия:
Таблица 3
------------------------------------------------------------------
Группа предприятий ¦ Списочная численность
по оплате труда ¦ предприятия, чел.
---------------------------------+--------------------------------
вне группы ¦ свыше 10000
I ¦ от 8000 до 10000
II ¦ от 5000 до 8000
III ¦ от 2500 до 5000
IV ¦ от 1500 до 2500
V ¦ от 500 до 1500
VI ¦ от 100 до 500
VII ¦ до 100
------------------------------------------------------------------
Предприятия, которые улучшают степень использования производственных мощностей, наращивают объемы производства продукции (работ, услуг), выпускают продукцию, превышающую по основным технико-экономическим характеристикам мировые аналоги, достигли высокого в своей отрасли уровня автоматизации и механизации производства могут быть отнесены собственником с учетом конкретных условий на одну-две группы выше, при ухудшении - на одну-две группы ниже по сравнению с определенной по установленным показателям.
Группу по оплате труда устанавливает собственник при заключении трудового договора (контракта) с руководителем предприятия. В дальнейшем она может быть уточнена по результатам деятельности предприятия.
Для установленного должностного оклада руководителям предприятий предусматривается следующая тарифная сетка по оплате труда (таблица 4).
Таблица 4
------------------------------------------------------------------
Группа по оплате¦Вне группы¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦ VII
труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------+----------+-----+-----+-----+-----+----+----+----
Тарифные ¦ 5,60 - ¦ 5,04¦ 4,54¦ 4,09¦3,68 ¦3,26¦2,88¦2,55
коэффициенты ¦ 6,22 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------------------------------------------
Размер тарифного коэффициента по таблице 4 определяется дифференцированно путем интерполяции в зависимости от общей суммы баллов (списочной численности).
Примеры:
1. Общая сумма баллов - 500;
Группа по оплате труда - IV;
Тарифный коэффициент в этом случае будет равен:
3,68-3,26
3,26 + --------- х (500-180) = 3,26 + 0,37 = 3,63.
540-180
2. Списочная численность - 360 чел.;
Группа по оплате труда - VI;
Тарифный коэффициент в этом случае будет равен:
2,88-2,55
2,55 + ---------- х (360-100) = 2,55 + 0,21 = 2,76.
500-100
Для руководителей предприятий, отнесенных к категории "вне группы", устанавливается тарифный коэффициент в размере 6,22 собственником исходя из:
- степени непосредственного руководства подведомственным коллективом;
- личной ответственности за финансово-хозяйственную деятельность руководимых подразделений.
Коэффициент по оплате труда в зависимости от отраслевой принадлежности предприятия устанавливается в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
------------------------------------------------------------------
¦ Отраслевой коэффициент (Ко)
-----------------------------------+------------------------------
Горно-обогатительная ¦ 1,0
Горнохимическая ¦ 0,94
Строительство ¦ 0,94
Энергетика ¦ 0,90
Машиностроение ¦ 0,86
Нефтяная ¦ 0,86
Химическая, нефтехимическая ¦ 0,86
Стройматериалов ¦ 0,84
Пищевая ¦ 0,78
Совхозы ¦ 0,78
Лесная промышленность ¦ 0,76
Деревообработка ¦ 0,76
Текстильная и легкая ¦ 0,76
Автотранспорт ¦ 0,76
Связь ¦ 0,76
ЖКХ, бытовое обслуживание и другие ¦ 0,70
------------------------------------------------------------------
Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается путем умножения средней заработной платы работающих (ППП) по предприятию, рассчитанной без учета начислений районного коэффициента и заработной платы самого руководителя, (Сз/п) за отчетный месяц на соответствующий тарифный коэффициент (Кт) и на отраслевой коэффициент (Ко).
Оклад руководителя определяется по формуле:
Оклад = Сз/п х Кт х Ко
III. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(НАДБАВКИ, ДОПЛАТЫ, ПРЕМИИ)
При заключении контракта, а также в период его действия, руководителю предприятия могут быть установлены надбавки и доплаты в пределах 25 процентов должностного оклада в месяц за особые условия, предъявляемые собственником (создание новых рабочих мест, выпуск приоритетной продукции и т.д.).
Руководителю предприятия могут быть установлены надбавки за выслугу лет в порядке, установленном на данном предприятии.
Премия руководителю за основные результаты хозяйственной деятельности устанавливается в зависимости от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (чистая прибыль).
Показатели премирования устанавливаются собственником при заключении контракта и определяются по формуле:
0,3 Пч
Премия = ------- х К, где
ч
Пч - чистая прибыль
ч - среднесписочная численность
К - коэффициент премирования, который устанавливается собственником, при этом К <= (Кт/2).
На предприятиях - монополистах при резком возрастании прибыли за счет повышения цены (тарифов) на продукцию, работу и услуги коэффициент премирования руководителя может пересматриваться. Периодичность пересмотра коэффициента премирования предусматривается в контракте.
На предприятиях, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации из бюджета, а также на предприятиях, низкорентабельных в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу, услуги, руководители премируются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции по условиям, определяемым Кабинетом Министров Республики Башкортостан. Конкретные условия премирования устанавливаются в контракте, и их суммарный размер премий не может превышать 9-ти должностных окладов в год.
Премия руководителям может не выплачиваться в случаях превышения кредитной задолженности предприятий над дебиторской задолженностью.
Премия выплачивается в полном объеме при отсутствии оформленного соответствующим распорядительным документов собственника замечания о лишении (уменьшении размера) премии.
IV. КОНТРОЛЬ ЗА ПРАВИЛЬНОСТЬЮ ВЫПЛАТ
Контроль за правильностью установленных контрактом выплат (размера оклада, премий, надбавок и доплат) руководителю предприятия осуществляют органы, заключившие контракт, налоговые органы и Министерство труда и занятости населения Республики Башкортостан, используя отчет руководителя государственного предприятия, действующего на основании контракта, заключенного в соответствии с гражданским законодательством, а также другие расчетно-платежные документы.
1 - в дальнейшем - предприятия
2 - в дальнейшем - собственник
