У К А З

ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Об условиях оплаты труда руководителей
государственных и муниципальных предприятий
Республики Башкортостан

В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей государственных и муниципальных предприятий Республики Башкортостан постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных и муниципальных предприятий (прилагается).

2. Обязать уполномоченных по управлению государственным имуществом в акционерных обществах, в которых доля государственной собственности составляет менее 50 процентов, внести на рассмотрение соответствующих органов управления этими обществами предложения по применению настоящего Положения.

3. Рекомендовать при заключении контрактов с руководителями предприятий других форм собственности также использовать указанное Положение.

4. Временное Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, определяемых в контрактах, утвержденное постановлением Президиума Верховного Совета Республики Башкортостан и Совета Министров Республики Башкортостан от 17 февраля 1993 года N 62, и постановление Президиума Верховного Совета Республики Башкортостан и Совета Министров Республики Башкортостан от 22 июня 1993 года N 265 "О внесении дополнения во Временное Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, определяемых в контрактах" считать утратившими силу.

5. Настоящий Указ вступает в силу с момента подписания.

П О Л О Ж Е Н И Е

Об условиях оплаты труда руководителей
государственных и муниципальных предприятий

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Основные принципы построения системы оплаты труда руководителя государственного и муниципального предприятия (в дальнейшем предприятия) определяются прежде всего особенностями характера его труда, как управляющего, по следующим факторам:

- ответственность, сложность, трудоемкость выполнения функциональных обязанностей руководителя, зависящие от объекта управления и требующие соответствующих квалификации и компетенции;

- творческая инициатива;

- степень воздействия на конечные результаты работы.

Основу организации оплаты труда руководителя составляют:

- месячный должностной оклад в рублях, размер которого определяется исходя из средней зарплаты по предприятию и установленного тарифного коэффициента в соответствии с группой по оплате труда, с последующей корректировкой с учетом отраслевой принадлежности предприятия;

- надбавки и доплаты к должностному окладу, учитывающие проявление творческой инициативы, высокую квалификацию и большой опыт работы, успешное выполнение отдельных заданий и обязательств;

- премии, выплачиваемые за конечные результаты работы предприятия.

II. УСТАНОВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

Должностной оклад рассматривается как гарантированный минимум заработной платы за выполнение функциональных обязанностей.

Критериями для определения должностного оклада руководителю являются:

- показатели для отнесения предприятий к группам по оплате труда;

- уровень оплаты труда на предприятии;

- отраслевая принадлежность.

Предприятия дифференцируются по группам оплаты труда исходя из следующих показателей:

- списочная численность работников всего;

- суммарная стоимость основных производственных фондов и оборотных средств;

- сложность выпускаемой продукции, выполняемых работ.

Эти показатели оцениваются в баллах исходя из таблицы 1.

Степень сложности продукции (работ) определяет собственник имущества предприятия или уполномоченный им орган (в дальнейшем собственник), заключающий трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия.

Общая сумма баллов для отнесения предприятий к группам по оплате труда определяется по формуле:

Отнесение предприятий к группам по оплате труда производится в зависимости от общей суммы баллов по таблице 2.

Предприятия, которые улучшают степень использования производственных мощностей, наращивают объемы производства продукции (работ, услуг), выпускают продукцию, превышающую по основным технико-экономическим характеристикам мировые аналоги, достигли высокого в своей отрасли уровня автоматизации производства могут быть отнесены собственником на одну-две группы выше по сравнению с определенной по установленным показателям.

Группу по оплате труда устанавливает собственник при заключении трудового договора (контракта) с руководителем предприятия. В дальнейшем она может быть уточнена по результатам деятельности предприятия.

При определении группы по оплате труда предприятиям отдельных отраслей собственником могут использоваться ране существовавшие отраслевые показатели (в строительстве - объем выполняемых строительно-монтажных работ в ценах 1991 г. в соответствии с ранее существовавшими в отрасли показателями категорийности).

Для установления должностного оклада руководителям предприятий предусматривается следующая тарифная сетка по оплате труда (таблица 3).

Конкретный размер тарифного коэффициента для предприятий, отнесенных к категории "Вне группы" устанавливается собственником исходя из:

- степени непосредственного руководства подведомственным коллективом;

- личной ответственности за финансово-хозяйственную деятельность руководимых подразделений.

Коэффициент по оплате труда в зависимости от отраслевой принадлежности предприятия устанавливается в соответствии с таблицей 4.

Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается путем умножения среднемесячной зарплаты (ППП) по предприятию (Сз/п) за отчетный месяц на соответствующий тарифный коэффициент (Кт) и на отраслевой коэффициент (Ко).

Оклад руководителя определяется по формуле:

III. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(НАДБАВКИ, ДОПЛАТЫ, ПРЕМИИ)

При заключении контракта, а также в период его действия, руководителю предприятия могут быть установлены надбавки и доплаты в пределах 25 процентов должностного оклада в месяц за особые условия, предъявляемые собственником (создание новых рабочих мест, выпуск приоритетной продукции и т.д.).

Руководителю предприятия могут быть установлены надбавки за выслугу лет в порядке, установленном на данном предприятии.

Премия руководителю за основные результаты хозяйственной деятельности устанавливается в зависимости от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (чистая прибыль).

Показатели премирования устанавливаются собственником при заключении контракта и определяются по формуле:

Премия выплачивается в полном объеме при отсутствии оформленного соответствующим распорядительным документом собственника замечания о лишении (уменьшении размера) премии.

Заработная плата руководителя предприятия не может быть менее десятикратной величины установленной законодательством минимальной оплаты труда в Республике Башкортостан.

Контроль за правильностью выплат, установленных контрактом, размера оклада, премий, надбавок и доплат руководителю предприятия осуществляют органы, заключившие контракт, налоговые органы и Министерство труда и занятости населения Республики Башкортостан.