П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СОВЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

от 17 февраля 1993 года N 62

Об утверждении Временного положения об условиях
оплаты труда руководителей государственных
предприятий определяемых в контрактах

В соответствии с постановлением Президиума Верховного Совета Республики Башкортостан от 4 июня 1992 года "О контрактах с руководителями государственных предприятий Республики Башкортостан" и с Положением о контрактах с руководителями государственных и муниципальных предприятий и организаций, расположенных на территории Республики Башкортостан (утвержденным распоряжением Совета Министров Республики Башкортостан от 2 июля 1992 года N 484р) Президиум Верховного Совета Республики Башкортостан и Совет Министров Республики Башкортостан постановляют:

1. Утвердить Временное положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, определяемых в контрактах.

2. Рекомендовать использовать указанное Временное положение при заключении контрактов с руководителями муниципальных предприятий и организаций.

3. Настоящее постановление ввести в действие с 1 марта 1993 года.

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий, определяемых в контрактах

1. Уровень оплаты труда, определяемый в контракте, устанавливается в зависимости от объемов и финансовых результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия. При этом определяемые размеры должностных окладов рассматриваются в качестве ориентира и являются исходной базой при переговорах об установлении конкретного размера оклада.

2. Для определения должностного оклада руководителю предприятия используются принципы и соотношения разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов, заложенных в Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы согласно приложению.

3. Разряды по оплате труда руководителям предприятий устанавливаются с учетом ранее существовавших групп оплаты труда для данного предприятия.

4. Разряды оплаты труда по руководителям предприятий устанавливаются в диапазоне от 13-го по 18-ый:

5. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается не менее величины, рассчитанной путем умножения минимальной гарантированной ставки (оклада) по предприятию (установленной колдоговором или тарифным соглашением) на тарифный коэффициент присвоенного разряда по оплате труда, и не более половины величины, рассчитанной путем умножения соответствующего тарифного коэффициента на среднемесячную зарплату работающих (ППП) по предприятию за последние три календарных месяца (*).

Конкретный размер должностного оклада руководителю в контракте фиксируется коэффициентом, который определяется делением величины устанавливаемого оклада на среднемесячную зарплату работающих (ППП) на предприятии за последние три календарных месяца.

6. Кроме установленного оклада руководителю предприятия выплачиваются другие выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты, премии). Механизм выплаты премии, надбавок и доплат руководителю предприятия определяется органом которому делегированы права заключения контракта с учетом действующего Положения о материальном стимулировании труда на данном предприятии. При определении конкретного размера стимулирующих выплат учитывается обеспечение стабильной работы предприятия и достижение прироста объема производства в сопоставимых ценах.

7. Суммарный размер премий, выплачиваемый из Фонда оплаты труда, не может превышать 12 должностных окладов в год.

8. При заключении контракта, а также в период его действия, руководителю предприятия могут быть установлены надбавки и доплаты в пределах 25 процентов должностного оклада в месяц за особые условия, предъявляемые собственником (создание новых рабочих мест, выпуск приоритетной продукции и т.д.).

Руководителю предприятия выплачивается вознаграждение по итогам работы за год (тринадцатая зарплата) в порядке, установленном на данном предприятии.

9. Контроль за правильностью выплат, установленных контрактом, размера оклада, премии, надбавок и доплат руководителю государственного предприятия осуществляется налоговыми органами на местах при плановых проверках правильности удержания подоходного налога с физических лиц.

(*) - При определении максимальной величины должностного оклада соответствующий тарифный коэффициент ЕТС уменьшается вдвое, т.к. доля тарифа (оклада) в зарплате составляет в среднем 50 процентов.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников
бюджетной сферы