ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

     
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 мая 2012 года N 481-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного
учреждения Ярославской области «Управление по охране животного мира»
и признании утратившим силу постановления Правительства области
от 28.01.2009 N 36-п

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства ЯО от 10.11.2017 N 846-п, вступившего в силу через 10 дней после официального опубликования.
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Управление по охране животного мира».

2. Признать утратившим силу постановление Правительства области  от 28.01.2009 N 36-п «Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области «Управление по охране животного мира» и признании утратившим силу постановления Правительства области  от 09.04.2008 N 152-п».

3. Контроль за исполнением постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора области Боровицкого М.В.

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

Губернатор области
С.Н. Ястребов

     
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 24.05.2012 N 481-п

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области
«Управление по охране животного мира»

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Управление по охране животного мира» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом  от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» и уставом государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Управление по охране животного мира» (далее - Учреждение).

1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности Учреждения.

1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет субсидии из областного бюджета на выполнение государственного задания на календарный год и средств от приносящей доход деятельности через систему комитета казначейского исполнения бюджета департамента финансов Ярославской области в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, согласованным с департаментом по охране и использованию животного мира Ярославской области, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.6. Положением установлены повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

1.7. Директор Учреждения ежегодно утверждает штатное расписание Учреждения в пределах годового финансирования по всем категориям работников и согласовывает его с департаментом по охране и использованию животного мира Ярославской области.

1.8. Оплата труда в Учреждении производится согласно заключенным трудовым договорам, а также в соответствии с установленными размерами должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.9. Директор Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда (далее - ФОТ) определяет размеры окладов, а также размеры и виды доплат, надбавок, премий и других выплат материального стимулирования всех категорий работников.

1.10. Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.11. Продолжительность рабочего времени для всех работников Учреждения устанавливается в размере сорока часов в неделю, за исключением работников с суточным графиком рабочей смены и ненормированным рабочим днем.

1.12. Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором работников.

2. Порядок и основные условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- настоящего Положения;

- иных обязательных выплат, установленных действующим законодательством.

2.2. Минимальные размеры должностных окладов по соответствующим ПКГ устанавливаются директором Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Минимальный размер должностного оклада в Учреждении первой ПКГ первого квалификационного уровня принимается в размере минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

2.3. Размеры должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням также устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема, качества и характера выполняемой работы. Размер должностного оклада устанавливается на основании минимального должностного оклада по соответствующей ПКГ, увеличенного на повышающий коэффициент.

2.4. Директор Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

К повышающим коэффициентам, которые также может устанавливать директор Учреждения, относятся:

- коэффициент к минимальному должностному окладу работника с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач;

- коэффициент по занимаемой должности в зависимости от повышенной сложности и важности выполняемой работы.

Повышающие коэффициенты могут устанавливаться как на определенный срок, так и на неопределенное время.

Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по соответствующим ПКГ в Учреждении не применяется к должностному окладу директора Учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу директора Учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам устанавливаются приказом директора Учреждения.

2.5. Директор Учреждения имеет право устанавливать размер должностного оклада работникам без ограничения, в зависимости от уровня их профессиональной подготовки и квалификации, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы в пределах ФОТ.

2.6. Соотношение повышающих коэффициентов по ПГК первых квалификационных уровней:

     
3. Оплата труда за счет средств бюджетного учреждения

3.1. Для ПКГ должностей основного состава устанавливаются следующие должностные оклады:

3.2. Для ПКГ должностей обслуживающего персонала устанавливаются следующие должностные оклады:

     
4. Компенсационные выплаты

4.1. Работникам Учреждения всех ПКГ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за особые условия труда - в размере 25 процентов к окладу;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зоны обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

4.2. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам по соответствующим ПКГ или в абсолютных размерах.

4.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, предусмотренных действующим законодательством, и конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) работников.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Выплаты стимулирующего характера формируются в целях поощрения работников за выполненную работу. Стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Учреждения, выплачиваются за:

- высокий профессионализм работника, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;

- высокую интенсивность труда, связанную с текущими изменениями в административном, финансово-экономическом, бухгалтерском, социальном, кадровом и других процессах управления Учреждением;

- обеспечение безопасности Учреждения, соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и других процессов, связанных с обеспечением основной или иной деятельности Учреждения, в соответствии с уставом Учреждения;

- выполнение особо сложных и срочных заданий;

- сложность и напряженность работы;

- подготовку и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения, в соответствии с уставом Учреждения;

- особые заслуги работника в области охраны животного мира и перед Учреждением;

- внедрение новых методов и разработок, использование современных информационных технологий;

- организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Учреждения;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- другие виды работ.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа директора Учреждения в пределах ФОТ.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах на срок, устанавливаемый директором Учреждения.