ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2009 года N 36-п
Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Управление по охране животного мира" и признании утратившим силу постановления Правительства области от 09.04.2008 N 152-п
Документ утратил силу: постановление Правительства ЯО от 24.05.2012 N 481-п ru 76000201200985
В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з"Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить c 01 января 2009 года прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Управление по охране животного мира".
2. Признать утратившим силу постановление Правительства области от 09.04.2008 N 152-п"Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Управление по охране животного мира".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Боровицкого М.В.
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Губернатор области С.А. Вахруков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 28.01.2009 N 36-п
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда (далее - Положение) работников государственного учреждения Ярославской области "Управление по охране животного мира" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з"Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области".
1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности Учреждения.
1.5. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований областного бюджета через систему комитета казначейского исполнения бюджета департамента финансов Ярославской области в соответствии со сметой, утвержденной департаментом финансов Ярославской области, департаментом по охране и использованию животного мира Ярославской области, средств, поступивших от деятельности, приносящей доход, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.6. Положением установлена повременная и повременно-премиальная система оплаты труда.
1.7. В пределах годового объема финансирования по ФОТ в Учреждении ежегодно утверждается штатное расписание по всем категориям работающих.
1.8. Оплата труда в Учреждении производится согласно заключенным трудовым договорам, а также в соответствии с установленными размерами должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.9. Учреждение в пределах утвержденного ФОТ самостоятельно определяет размеры окладов, а также размеры и виды доплат, надбавок, премий и других выплат материального стимулирования всех категорий работников.
1.10. При переходе на новую систему оплаты труда заработная плата работников Учреждения (без учета премий и стимулирующих выплат), отработавших за этот период норму рабочего времени при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнении ими работ той же квалификации, не может быть:
- меньше существующей месячной заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений до 01 января 2009 года;
- ниже минимального размера оплаты труда, составляющего 4330=00 рублей.
1.11. Продолжительность рабочего времени для всех работников Учреждения устанавливается в размере сорока часов в неделю.
1.12. Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в размере 28 календарных дней.
2. Порядок и основные условия оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- минимальных должностных окладов по ПКГ;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- настоящего Положения;
иных обязательных выплат, установленных действующим законодательством.
2.2. Минимальные размеры должностных окладов по соответствующим ПКГ устанавливаются директором Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
2.3. Размеры должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням также устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема, качества и характера выполняемой работы. Размер должностного оклада устанавливается на основании минимального должностного оклада по соответствующей ПКГ, увеличенного на повышающий коэффициент.
2.4. Директор Учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
К повышающим коэффициентам, которые также может устанавливать директор Учреждения, относятся:
- коэффициент к минимальному должностному окладу работника, с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач;
- коэффициент по занимаемой должности, в зависимости от повышенной сложности и важности выполняемой работы.
Повышающие коэффициенты могут устанавливаться как на определенный срок, так и на неопределенное время.
Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по соответствующим ПКГ в Учреждении не применяется к должностному окладу директора Учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу директора Учреждения.
Размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам устанавливаются приказом директора Учреждения.
2.5. Директор Учреждения имеет право устанавливать размер должностного оклада работнику без ограничения, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки и квалификации, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы в пределах установленного ФОТ.
2.6. Соотношение коэффициентов по ПГК первых квалификационных уровней:
3. Оплата труда за счет средств областного бюджета
3.1. ПКГ должностей основного состава
Заработная плата включает в себя:
- должностной оклад по ПКГ и квалификационным уровням;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
3.2. ПКГ обслуживающего персонала
Заработная плата включает в себя:
- должностной оклад по ПКГ и квалификационным уровням;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
4. Компенсационные выплаты
Работникам Учреждения всех ПКГ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- в особых условиях труда - в размере 25 процентов к окладу;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зоны обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам по соответствующим ПКГ или в абсолютных размерах.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, предусмотренных действующим законодательством, и конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) работников.
5. Стимулирующие выплаты
Выплаты стимулирующего характера формируются в целях поощрения работников за выполненную работу. Стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Учреждения, выплачиваются за:
- высокий профессионализм работника, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;
- высокую интенсивность труда, связанную с текущими изменениями в административном, финансово-экономическом, бухгалтерском, социальном, кадровом и других процессах управления Учреждением;
- обеспечение безопасности Учреждения, соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и других процессов, связанных с обеспечением основной или иной деятельности Учреждения в соответствии с уставом;
- выполнение особо сложных и срочных заданий;
- сложность и напряженность работы;
- подготовку и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения, в соответствии с уставом;
- особые заслуги работника в области охраны животного мира и перед Учреждением;
- внедрение новых методов и разработок, использование современных информационных технологий в процессе охраны животного мира;
- организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Учреждения;
- высокий уровень исполнительской дисциплины;
другие виды работ.
Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу директора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также за счет средств от иной деятельности, приносящей доход.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам по соответствующим ПКГ или в абсолютных размерах на срок, устанавливаемый директором Учреждения.
Отдельным работникам по приказу директора Учреждения стимулирующие выплаты за качество работы и высокий профессионализм могут устанавливаться на неопределенный срок. Размеры выплат могут повышаться, понижаться или отменяться.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера (в пределах ФОТ) по итогам работы не ограничен.
Начальнику отдела Учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Учреждения.
Основанием для начисления стимулирующих выплат является приказ директора Учреждения.
6. Условия оплаты труда директора и главного бухгалтера Учреждения
6.1. Заработная плата директора Учреждения устанавливается в соответствии с трудовым договором и состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад директору Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу Учреждения, и составляет до пяти размеров средней заработной платы.
