ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2012 года N 324-п
Об утверждении Порядка подбора кандидатов на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области
(с изменениями на 22 марта 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 09.06.2015 N 628-п, от 22.03.2024 N 329-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 21 декабря 2021 года N 414-ФЗ "Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. N 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области" Правительство области
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 22.03.2024 N 329-п)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок подбора кандидатов на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы имущественных отношений.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 22.03.2024 N 329-п)
3. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Губернатор
Ярославской области
С.А.ВАХРУКОВ
Утвержден
постановлением
Правительства области
от 12.04.2012 N 324-п
ПОРЯДОК ПОДБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 22.03.2024 N 329-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Порядок подбора кандидатов на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (далее - Порядок) определяет процедуру подбора кандидатов на должность руководителя государственного предприятия Ярославской области и казенного предприятия Ярославской области (далее - Предприятие), находящихся в функциональном подчинении Правительства области либо иного органа исполнительной власти Ярославской области (далее - Работодатель).
1.2. Порядок принят в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 21 декабря 2021 года N 414-ФЗ "Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации", Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. N 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области".
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 22.03.2024 N 329-п)
1.3. Кандидат на должность руководителя Предприятия должен соответствовать квалификационным требованиям или характеристикам, предъявляемым к указанной должности (далее - квалификационные требования).
Квалификационные требования утверждаются Работодателем приказом нормативно-правового характера по согласованию с министерством имущественных отношений Ярославской области (далее - министерство) в случае:
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 22.03.2024 N 329-п)
- отсутствия квалификационных требований, установленных федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики;
- необходимости дополнения вышеуказанных квалификационных требований дополнительными требованиями к знаниям и навыкам, которыми должно обладать лицо, замещающее должность руководителя Предприятия.
Проект приказа нормативно-правового характера, указанного в абзаце втором настоящего пункта Порядка, подлежит согласованию с министерством.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 22.03.2024 N 329-п)
1.4. При наличии вакантной должности руководителя Предприятия либо при прогнозировании ее появления в будущем (но не ранее чем за три месяца до появления соответствующей вакансии) Работодатель организует подбор кандидатов на указанную должность с использованием одного или нескольких способов, указанных в пункте 2.1 раздела 2 Порядка, позволяющих выявить кандидата, наилучшим образом соответствующего квалификационным требованиям.
2. СПОСОБЫ ПОДБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия осуществляется следующими способами:
- из резерва управленческих кадров Ярославской области;
- из отраслевого резерва управленческих кадров;
- из баз данных кадровых агентств;
- путем согласования единственной кандидатуры (при заключении трудового договора на новый срок с лицом, замещающим должность руководителя Предприятия);
- по результатам конкурса.
2.2. Подбор кандидатов из резерва управленческих кадров Ярославской области осуществляется в следующем порядке:
2.2.1. Работодатель направляет в управление государственной службы Правительства области запрос о наличии в резерве управленческих кадров Ярославской области кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 22.03.2024 N 329-п)
2.2.2. Управление государственной службы Правительства области в течение 5 рабочих дней со дня получения запроса представляет Работодателю запрашиваемые сведения либо информирует его об отсутствии в резерве управленческих кадров Ярославской области кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 22.03.2024 N 329-п)
2.2.3. Работодатель после получения из управления государственной службы Правительства области сведений о наличии в резерве управленческих кадров кандидата, соответствующего квалификационным требованиям, направляет в министерство для согласования кандидатуры обращение с приложением следующих документов:
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 22.03.2024 N 329-п)
- анкета (автобиография) кандидата;
- копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные или заверенные в установленном законодательством порядке;
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 22.03.2024 N 329-п)
- резюме;
- проект трудового договора с руководителем Предприятия.
В обращении Работодатель указывает обоснования выбора данной кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия.
2.2.4. Министерство в течение 5 рабочих дней с момента поступления обращения с приложением документов, указанных в подпункте 2.2.3 пункта 2.2 данного раздела Порядка, проводит экспертизу данных о трудовой деятельности, профессиональных навыках и умениях кандидата, осуществляет проверку проекта трудового договора на соответствие его типовой форме и установленной системе оплаты труда, утвержденным Правительством области, и направляет Работодателю в простой письменной форме ответ, в котором согласовывает представленную Работодателем кандидатуру или отказывает в согласовании.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 22.03.2024 N 329-п)
Согласование с министерством представленной Работодателем кандидатуры является основанием для продолжения оформления Работодателем трудовых отношений с представленным кандидатом на должность руководителя Предприятия в соответствии с Порядком взаимодействия органов исполнительной власти при оформлении и прекращении трудовых отношений с руководителем государственного унитарного предприятия Ярославской области, утверждаемым постановлением Правительства области.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 22.03.2024 N 329-п)
Работодатель назначает руководителя Предприятия только из числа кандидатур, согласованных с министерством.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 22.03.2024 N 329-п)
2.3. Подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия из отраслевого резерва управленческих кадров осуществляется в следующем порядке:
2.3.1. Работодатель самостоятельно осуществляет подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия из отраслевого резерва управленческих кадров.
2.3.2. Отраслевой резерв управленческих кадров формируется Работодателем. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров утверждается Работодателем в соответствии с типовым положением об отраслевом резерве управленческих кадров, утверждаемым Правительством области, и согласовывается с управлением государственной службы Правительства области и министерством.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 22.03.2024 N 329-п)
2.3.3. Работодатель после проведения процедуры подбора кандидатов в соответствии с подпунктом 2.3.1 настоящего пункта Порядка направляет в министерство для согласования кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия обращение с приложением документов, указанных в подпункте 2.2.3 пункта 2.2 данного раздела Порядка.
