Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных министерству жилищно-коммунального хозяйства Ярославской области (с изменениями на 12 августа 2024 года)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных министерству жилищно-коммунального хозяйства Ярославской области (далее - Положение), определяет механизм формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных министерству жилищно-коммунального хозяйства Ярославской области (далее - учреждение, учреждения).

(в ред. Постановлений Правительства ЯО от 24.12.2012 N 1485-п, от 21.05.2018 N 381-п, от 13.05.2022 N 369-п, от 02.10.2023 N 987-п)

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

- Закон Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";

- Закон Ярославской области от 1 декабря 2010 г. N 46-з "Об особенностях правового положения государственных учреждений Ярославской области в переходный период";

- постановление Администрации Ярославской области от 05.02.2008 N 17 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области".

(в ред. Постановления Правительства ЯО от 12.08.2024 N 839-п)

1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:

- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- определение условий оплаты труда исходя из особенностей содержания и условий труда отдельных работников учреждений;

- установление зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- усиление стимулирующей роли надтарифной части оплаты труда;