Недействующий

О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2009 N 667-п



УТВЕРЖДЁН
постановлением
Правительства области
от 09.07.2009 N 667-п
(в редакции постановления
Правительства области
от 29.01.2010 N 35-п)

Порядок
проведения ежегодной оценки деятельности руководителей органов исполнительной власти
Ярославской области и структурных подразделений аппарата Правительства области

     

I. Общие положения


1. Порядок проведения ежегодной оценки деятельности руководителей органов исполнительной власти Ярославской области и структурных подразделений аппарата Правительства области (далее - Порядок) определяет основные принципы оценки деятельности руководителей органов исполнительной власти Ярославской области и структурных подразделений аппарата Правительства области (далее - ОИВ и структурные подразделения).

2. Цель проведения оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений - повышение эффективности и результативности их деятельности, совершенствование деятельности ОИВ и структурных подразделений, а также обобщение лучшей практики государственного управления.

3. Ежегодное проведение оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений направлено на:

- повышение заинтересованности руководителей ОИВ и структурных подразделений в решении поставленных задач, результативности своей деятельности и деятельности возглавляемого ими ОИВ или структурного подразделения;

- внедрение в практику механизма мотивации к повышению эффективности и результативности управленческой деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений;

- своевременная оценка степени достижения запланированных результатов деятельности и их качества для принятия управленческих решений;

- повышение эффективности расходования средств бюджета Ярославской области.

4. Объектом оценки является деятельность руководителя и непосредственно возглавляемого им ОИВ или структурного подразделения, направленная на решение поставленных задач и достижение запланированных результатов.

5. Ответственным за организацию процесса ежегодной оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений является управление Правительства области по организационному развитию органов исполнительной власти области (далее - управление по организационному развитию).

6. Совещательным органом по проведению ежегодной оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений является комиссия по ежегодной оценке деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений (далее - комиссия). Состав данной комиссии утверждается постановлением Правительства области.

7. Ежегодная оценка деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений включает оценку по показателям поставленных задач и достигнутых результатов (далее - показатели общего менеджмента) и оценку по показателям качества финансового менеджмента.

8. Оценка деятельности руководителей ОИВ по показателям качества финансового менеджмента проводится департаментом финансов Ярославской области в соответствии с Порядком и Методикой оценки качества финансового менеджмента главных распорядителей бюджетных средств, утверждаемыми постановлением Правительства области.

Результаты оценки качества финансового менеджмента главных распорядителей бюджетных средств, являющихся ОИВ, используются для оценки деятельности руководителей ОИВ в соответствии с пунктом 8 раздела IV Порядка.

II. Периодичность оценки, ее структура и применение показателей оценки


1. Оценка деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений проводится ежегодно, в первом квартале года, следующего за отчетным.

2. Перечень показателей общего менеджмента (далее - перечень) приведен в приложении к Порядку и включает агрегированные показатели, распределенные по следующим группам:

- качество планирования деятельности;

- процессы и результаты деятельности;

- открытость деятельности;

- управление персоналом;

- развитие персонала;

- предоставление государственных услуг;

- исполнительская дисциплина.

3. Деятельность руководителей ОИВ и структурных подразделений оценивается:

- директоров департаментов (руководителей структурных подразделений), предоставляющих (отвечающих за предоставление) государственные услуги, - с применением всех показателей, приведенных в перечне показателей общего менеджмента (приложение 1 к Порядку), (далее - перечень);