Недействующий

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ", ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ФАРМАЦИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 17.01.2017)

Приложение 6
к Положению

ПОРЯДОК формирования фонда оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

   (в редакции Постановления Правительства Ярославской области от 17.01.2017 N 19-п)


1. Плановый фонд оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, состоит из:

- фонда оплаты труда по тарификации;

- дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за сверхурочную работу, выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты за работу в ночное время, за замену в период отпусков, выплаты, предусмотренные трудовыми договорами руководителям медицинских организаций, и другие);

- фонда на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

- выплат, обеспечивающих государственные гарантии, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации (доплаты до величины минимального размера оплаты труда, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности).

2. Фонд оплаты труда по тарификации формируется на основании тарификационных списков по должностям работников медицинской организации и включает:

- базовые оклады в зависимости от квалификационной категории;

- выплаты за почетные звания;

- выплаты за ученую степень;

- повышения базовых окладов специалистам за работу на селе;

- стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы;

- компенсационные выплаты (повышения) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

В фонд оплаты труда включаются выплаты работникам медицинских организаций, работающим в сельской местности и малых городах области и являющимся молодыми специалистами, на период первых пяти лет работы.

3. Фонд на выплаты стимулирующего характера планируется в размере не менее 15 процентов от планового фонда оплаты труда по тарификации и дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты.